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裁员 “新套路” 升级版来了!防不胜防!都是真实案例,血的教训!

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发表于 2024-12-28 17:03:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
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废话不多说,直接上干货!$ Z0 _2 D2 f  C, ?  t

4 F2 b+ z# s7 V3 S8 f5 b3 E! E7 o4 I1、 声东击西,一箭双雕法。
% Q- `# A  }- O+ s如果你是部门的主管或团队的负责人。 " _" R0 R7 I% v( `
老板让你去调查一下你所在部门或者团队的一些违规违纪的员工,然后你咔咔一通查,揪出来五个给开掉了。心想着:看我这心狠手辣的劲,替老板做了万难之事,老板以后肯定得器重我。 4 @. j1 ~7 c% J* ^: X1 n/ b$ N
结果,没过两天,就会收到了一份解除通知书,理由是:“对下属管理不当,严重失职,给公司造成严重大损害。严重违纪,合理合法,一箭双雕!) Z6 ]% d& A% D! {# x  q; J
( @8 n& S; L6 Q" {, e
2 笑里藏刀式% l* E# M8 h4 r9 |, ~, i# H
一般发生在考勤管理不严的公司
* ]% \3 f# ?  R% W" u6 f9 K1 c/ ~  |比如你请事假,请年假,这类假期你习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼,你的领导口头告诉你说行,然后你就去休假了。3 z  V& W4 P, Q5 l+ A" T
结果在你请假期间,收到了公司的解除通知书,理由是:“连续旷工三天,严重违规,解除劳动关系”。
- o5 Z: {* r4 i+ S  A! O这是典型的被旷工情况。 所以在任何假期请假的时候,一定留存证据。 ' G4 v  a4 s5 V& O( \5 n
" v7 G' |8 {' R) b; T
3. 温水煮青蛙式
3 Z8 X! ~  q& k- ?/ u# B怎么煮呢? : b% d- v2 w9 C' _" u1 x
首先要让你舒服,比如:减少你的工作内容,减少你的工作量,工资却一分不少照发。这个时候你会越来越懈怠,越来越放松警惕,等你开始出现各种各样的违规行为的时候。 (比如,上班期间开小差,上班期间玩手机,看视频,看电影等)。
0 f  s: T7 e( ?
% G; c# d7 ]# I$ V' [% c0 x这个时候,一旦公司找到你的问题,留存好你违规的证据,他就会按照严重违规去开除你。
$ A% M" u0 J9 F1 r  u' i  m, u2 M这种套路完全是合法解除,不需要给任何的补偿和赔偿。 所以一定要警惕!' Z4 I( R2 Q) o7 {0 z
4.放假待岗,不安排工作,只发底薪式
3 C1 ^% @0 g! }. _/ ?! q8 V. G% s7 o  `不开除你也不恶心你,就不给你安排工作,天天晾着你,给你放假,也不给你工资,或者给个最低工资,逼你自己主动离职。 0 U2 L$ i0 {( S6 I3 j

" \7 a. F  T3 u. J, O2 L应对办法:
7 r2 L1 d7 ~8 z出现这种情况要给公司发书面的沟通函,要求公司按合同约定提供劳动条件。7 a- j# A+ {4 U2 `" l" J0 w+ {7 h7 z
如果公司仍然不提供劳动条件,就在等等,等 一个发行周期。 ) x' b  r9 }, V" ^- u
只要公司在发行周期内克扣你的任何工资,你就可以以公司不提供劳动条件和克扣工资为由提被迫离职,然后直接仲裁,要求被迫离职的经济补偿金。4 o5 G2 u* E. ~: P( F( w7 J% U; V  G
5.釜底抽薪晾晒式; S: m  G$ F5 v- @$ u4 `1 a* }: O* ]
人力找你约谈协商裁员的事,双方达成一致补偿给了 N+1,好多人会感觉现在大的环境也不好,能给到这些补偿也算是不错了,就签了协议。 ' ~2 ?6 F! {5 K& ~1 d! r. v

; q1 ~# o- I4 t* [6 _此时,人力就把你的签字文件拿走了,让你回家等公司盖完章给你。
# o$ B& l  v5 l: _: Z7 Z0 ^' h/ c此时如果真回家等了,大概率 3 天后等来的是无故旷工,严重违纪,合法辞退。0 赔偿 0 补偿。
5 S- p) w& S/ B' j9 v1 I如果选择不回家等,继续每天公司上班打卡,但你又已经和人力签过协议了,这上班很有可能白上,人力这一招立马让打工人陷入被动。
" T& ]( q1 s% ]4 Q7 S# K3 k  F% e3 M* u, J: r# z5 E( ]8 R8 t
这种情况如何破局?
% ?: |: z( r  w' y当你和公司签订协议的时候,如果对方要拿走签字文件,借口要回去审批或者盖章,那就要求人力多打一份,并要求人力在上面签字,并保留在自己手上。0 q$ G& r# Q" d, ]
什么时候把盖章的协议拿回来,我们再将这份首人力签的文件还回去。 5 ]0 h' y/ h9 k% W

+ K5 F  f+ b1 @* p6 高薪聘请设陷阱式
$ |: F3 \2 B3 b, M8 e8 g* N# M真实案例:
1 D+ o. F9 \' M4 h( }8 [1 [. [对于工龄很长,工资水平又很高的人,老板都不会不直接裁掉你,都会上套路设坑让你主动走,
! s+ ?5 K3 b% L5 Q比如:找一个兄弟公司(从股权面上看,是没有关联的公司)背后去高薪的挖你,一个月工资给到你5万。
( D6 ?+ a5 L) {. u9 [. ~/ ]9 Z% q, l9 c: F( L
你一看,月工资给到5万,然后你满心欢喜的入职到新公司,然后开开心心的从老公司办理离职手续。0 Z! _, e' Z" y$ a2 q: y  }+ [; A8 D
结果,到新公司没干 3 天,新公司说你试用期不符合录用条件,直接把你开除,甚至直接就把你违法解除。
) F6 u9 j3 o2 u( S. n* N% s# @/ m" m* y4 G' A
来这新公司刚干了三天,就算要告,补偿或赔偿费用能要到多少钱?
. U. X9 {7 o( P* p原公司,也已经办完离职手续,也就没办法再主张了。
2 l3 g$ m$ _1 H5 V$ h6 w/ A结果就是被老板联合外人给耍出局了。' h0 X1 X- |, D& R* a$ `/ I1 k
切记天上没掉馅饼的好事,切记事出反常必有妖!
- y2 T/ v& s/ S# _+ ?, c+ ]打工不易,希望转发给身边的至亲好友,避免被老板算计,做到提前心里有数!7 ~5 k( M; a. D6 g  h& p& y$ f2 l

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