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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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年休假天数是如何规定的0 M( g' P: h9 B& U# b3 Q4 ~5 G) y
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。& \4 R/ E6 E" I8 O
5 H3 R( D# b+ p: ?. M% ~) q" y8 x根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：# a4 z2 R1 u w3 W
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
& f" g' \0 o/ p# g* f7 |: P+ L [2 H
% j3 V; U6 ~ e已满10年不满20年的，年休假10天；1 ]' W x% Z3 y6 i
$ L5 z4 z9 @5 k8 w S+ h7 w已满20年的，年休假15天。2 X( C+ i+ l: Y6 s4 L
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累计工作时间如何认定, `# P4 ~1 @1 J' \
# P$ Y9 [8 S9 p0 d1 Z# C4 E《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”0 }" g6 H8 [/ T6 t: B g3 a5 B
( e3 |* n# M: W0 i! _注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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- r7 P- Z: Y. ]# o) d" ~当年年休假可以跨年吗* H3 i5 a' a; X) J
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......" P# I/ E! n" S4 O6 Q2 h7 q" W
V: j [5 y8 X/ e《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”# y( i7 f+ q0 N: y9 `& W
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: ^; W( C& E& ?哪些假期不计入年休假假期
4 E K! B% R+ i+ J《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”5 {# m: X: z# {) R6 q: l& `' `+ w
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哪些情形不享受当年年休假
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& W+ G- _! x. Q- C, D《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；( L. a7 X& q z7 m
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ^- ?. Z' X' o- `" h6 E/ Y
( s1 M: U3 i! o! Q9 x（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；7 E' S9 k& u9 x8 ^* p" `4 I
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；: l7 R" A* G0 H' {
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”' o% `# ~7 ]) _7 d
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发表于 2024-12-28 16:21:19