带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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6 y, Z  X$ I; b6 x, R) \" {4 u职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

% C8 K2 O9 r& O3 h2 Z0 u已满10年不满20年的，年休假10天；
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- _6 {! K: D" P6 O: [+ E( c: f已满20年的，年休假15天。
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累计工作时间如何认定
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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Q3

当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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1 L1 E, S+ P( \( N9 a2 s4 S《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

Q4

哪些假期不计入年休假假期
  o3 ]' i1 m% L0 S" B8 ]《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

1 X4 m$ m' r3 J/ ^《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

- Z" U. [2 b5 @* J% e) `（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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. p* F. n' ]1 y5 w" \" q: ^（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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4 o) e* z+ D5 {% P7 s4 y（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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; D3 H0 |6 L* l4 W0 T- t（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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. e) V% H+ d) B$ o: M  G  W8 b6 ~（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

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