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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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年休假天数是如何规定的' t- n+ b8 _8 U0 a+ t0 o, U
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。5 C+ S0 Z- u! k" C K& D
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：" R4 o% `. _' v' D
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；* ^1 h" Z! {6 R; W7 J: K' a
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已满10年不满20年的，年休假10天；9 M j7 [& b* [2 {/ [5 K0 r
; u7 \; J' L* F6 [& q) \) I已满20年的，年休假15天。% F" K2 a3 z* c
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累计工作时间如何认定4 [' ^( x2 M- i& _/ `* W
( `1 u2 i: ?( Z《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”# l6 [4 x4 p" w" c
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注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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当年年休假可以跨年吗, _2 B S' U- D$ Q7 f' q; A4 C" I
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"" Q5 Z4 j3 H B1 F6 D; t
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”2 `1 n6 q% |" W( { P8 c* J; p
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: S/ S( U: x5 f: p# d哪些假期不计入年休假假期$ X; w; U: l$ {: c
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”* |8 z y) c9 o) y) v, z. c. Q3 o- g( ^
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假" I4 e; [7 u. R/ n9 k! ^
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；" X' b+ w; y3 o) Q6 G4 K
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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发表于 2024-12-28 16:21:19