单位不缴社保多久会产生滞纳金？怎么计算？补缴社保问题合集

骑白马的王子

          1. 单位不缴社保一定会产生滞纳金吗？
1 \" I. q2 P" C( O, U% _* p: y

; Z) b5 v0 A1 _9 i          2. 从什么时间开始计算滞纳金？

8 w, y* F; Q, p7 ^  @          3. 滞纳金如何计算？

今天入选的问题为：单位不缴社保多久会产生滞纳金？补缴社保时滞纳金怎么计算？
$ i% i) M) A( F4 X+ O本文将对社保补缴的一系列问题为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
01
7 d" e" s; ]% e8 [9 O单位不缴纳社保一定会产生滞纳金吗？
  |/ n2 _# v# \0 g1 E是的。

根据《劳动法》第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但由于各种原因，用人单位会漏缴或欠缴一段时间，一旦单位出现欠缴社保的情况，就一定会产生滞纳金。

02
3 O7 d; d) F3 H$ \8 R- m从什么时间开始计算滞纳金
; [1 z6 |+ O" _8 p2 ~
& m" v1 P( ^3 u/ B: H0 h起算点：自用人单位未按时缴费次日开始计算

  n1 k# B# E9 i9 _截止点：用人单位开始重新缴费之日
+ j- p' I6 e; d8 H& G5 m也就是说，从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天，举个例子，如果用人单位社保缴费时间是15日，自从2020年1月15开始起未缴费，然后到2022年1月15日又开始重新缴费，中间未缴费的时间一共是24个月，那么需要补缴社保且支付滞纳金的时间就是24个月。
# M* w. P/ Y1 D+ O& F; B# y$ j
03
补缴社保滞纳金如何计算

5 a* v* h5 S* Y, { 1  | 利息：根据人社部门每年规定的记账利率核定
1 E) D9 f. I3 X" O" V5 `/ R 2  | 滞纳金：主要看单位欠缴社保的行为发生在哪一年
以《中华人民共和国社会保险法》开始施行的时间为临界点，也就是 2011年7月1日，在此之前和之后欠缴社保，计算滞纳金的方法有所不同，而且前后两者区别还挺大。
如果补缴的是《社会保险法》施行（2011年7月1日）前的社保：
根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号）第十三条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，那么劳动保险行政部门或者税务机关有权责令单位限期缴纳，单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
* g% L7 \& u- x; e  v. r: Z如果补缴的是《社会保险法》是施行（2011年7月1日）后的社保：
8 R6 l" W: q( _根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

04
补缴社保的滞纳金需要自己申请吗
8 g' n; s. o. d/ D4 P
" H3 d6 @# Z2 p3 ]' B不需要。

劳动者投诉之后，社保或者税务部门会对单位欠缴情况进行核算，计算欠缴数额、滞纳金以及利息。
05
. n7 ]8 O$ A# y8 V# ~4 c; f3 O9 e
5 P9 J4 @# c4 X! p不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，用人单位也节省了人力成本。但长期来看，在劳动者出现工伤、失业、生育等情形下就没有了社会保障；从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定义务，该补缴社保的还是得补缴，会产生滞纳金不说，而且在劳动者发生工伤等情况时需要进行工伤赔偿，对单位产生的损失会更大，得不偿失。
7 L) N# N, F. O2 j& \" N) ~8 e
- [9 M3 H9 |) ~9 @3 s. E