离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
当大家遭遇被迫离职的困境时，是不是会忐忑不安，生怕通知书的措辞稍有差池，就与应有的补偿失之交臂？别担心，下面我就来给大家一起分享一下怎样写一份有效的被迫离职通知书。2 G! }, u6 l+ e0 ^, ^
6 ?) D3 ]. i7 Y
0 [$ W5 J" V- _$ [+ \& j
第一、就是你的基本信息，这其中包括：你本人的姓名、身份证号、入职日期，还有公司的名称和你的具体岗位。
0 c3 L3 g) |& N# E5 `( L9 f' b2 c% [/ D& s9 e0 a
注意了啊，在这里，如果你的情况比较特殊，就比如你是劳务派遣工，或者是第三方公司代缴社保的情况，如果你是属于这一类的用工形式，甚至于连你自己也分不清楚劳动关系到底是在哪个公司，那你就给两家公司分别发一份通知书。% S! @7 \7 @% i" E" ~" ^
% `3 L' n8 G: R/ M; N; H0 }+ y
这样，无论最后确认劳动关系是哪家公司，你的被迫离职通知书都是有效的。
, x& x( x1 c8 t! z, O0 I6 d. F9 t0 \9 ~8 |% m: y
第二，写清楚你提被迫离职的法律依据，你提被迫离职的法律依据是什么呢？就是劳动合同法第三十八条。2 ~' D5 `9 l8 p2 d+ K) Y
: A# L+ u- ?5 `( h" x根据《劳动合同法》第三十八条，这里主要包括六点：
5 S/ i7 g; p5 U6 u! m. {. e; Y. K# E. W! f0 }7 }
1. 公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
& C4 @" e$ P" F; Q1 u$ e% D
9 e3 O" x: g& J E7 z2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。: B( U" N% A' b( O
. W( g8 I; N- V! V
3. 公司没有依法为你缴纳社会保险。
6 K2 a/ \, V- z' y
( g0 [9 i, U: k4 |& @4. 公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益。
7 ?$ d% v, Q5 t, B0 u6 [: `9 o( m0 u/ f( s$ g4 T7 _
5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。' A+ f& }5 p4 | _9 r
) I( ~3 B' V# F6 D
6. 其他法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的情形。* j6 i. n# t) X5 m. _3 _( {
/ n2 }8 v6 L8 ]9 F8 H
记住，一定要把这六点全部写进去。如果你只写一条，比如公司未足额支付劳动报酬，一旦这个理由不成立，你的被迫离职可能就不成立，补偿金也拿不到了。把所有理由都写进去，这样即使一个理由不成立，还有其他五个可以作为补救。# Q: h+ Q8 ?1 T6 r) c$ T6 x' q
( B4 m( v& s; u( C# Q: n" H
第三，要求公司在收到通知后三日内安排人员交接工作，以避免公司后续指责你没有交接工作，给公司造成损失，甚至要求你赔偿。同时，在这里也要注意，千万在最后要要求公司支付经济补偿金，补足工资，补足社保。
/ x2 p8 Y5 `8 T9 P( r8 M+ `, Q/ ~- j8 T- r$ A* `( f
按照这些步骤操作，就相当于给咱自己的权益上了一道保险。希望我讲的这些内容，能让大家心里对写被迫离职通知书有个底儿。
' W- B3 L5 w F0 A
; R2 G$ b9 `0 r) }( S |
|
发表于 2024-12-27 17:03:28