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你知道吗？你的补偿金可能被公司忽悠了！经济补偿金和赔偿金的计算并不是公司说了算的。今天，我想通过这一篇文章来和大家一起分辨这两者的不同，虽然有点长，但全是干货哦。
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首先，我们来聊聊“n”和“2n”。“n”代表的是经济补偿金——每干一年工作就能拿一个月的工资。而“2n”是指赔偿金——每干一年就能拿两个月的工资。这两者的计算方式不一样，适用的情况也不同。 5 `7 s8 I& }1 \1 j
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一、经济补偿金（n）的适用情况
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6 r) o$ U) a# L) Y0 x f+ q根据《劳动合同法》，有六种情况可以申请经济补偿金“n”： 4 N( Q0 G6 P& n' A3 Q, o4 I0 }; T
% d3 {9 n8 `3 D' U @1、协商一致解除 6 ]' q4 M( {$ u" ^0 m
1 N: ^; L8 Z' a6 t4 X9 \根据《劳动合同法》规定，单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。在解除合同的时候，由单位提出解除劳动合同的，应当支付n的经济补偿金。很多人误以为应该拿“2n”或者“n+1”，其实法律上规定的就是“n”。 ; M( ~' L% c0 m+ J; Y! x
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当然，如果公司愿意多给，那就另当别论。
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: Q+ y: z6 m( {& ]( p2.被迫离职
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2 _( h! F7 K: a/ A因为公司有违法行为，员工炒了老板的鱿鱼。员工根据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，包括公司不提供劳动保护或者是劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费、规章制度违法以及订立合同存在欺诈、胁迫、免除自己的法定责任，强迫劳动知识、劳动合同无效等情形，这样可以拿n的经济补偿金。 8 @' V6 c9 S1 x6 {
+ X0 M$ v/ y, Z& S/ y' A( H3.无过错性辞退
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! ^! @; j( h9 m( F, p6 y根据《劳动合同法》第四十条规定，员工没有过错行为，即使公司操作合法，解除劳动合同，依然要支付n的经济补偿，包括员工患病或者是非因公负伤。
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在规定的医疗期满后，不能够从事原来的工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作，不能胜任工作。经过培训或者是调整工作岗位，仍然不能胜任工作。
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' g% e3 ~" _6 f% z+ _4 m, y劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。公司应该给员工n的补偿。
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如果没有提前三十天通知，就要多给一个月的工资，作为代通知金，也就是“n+1”。
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2 k- J( p" H6 \1 R$ W8 r4 |9 O$ _4、经济性裁员
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# Q8 w& l# e. e% K7 M9 L0 ?" T根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司大规模的裁员达到20人以上，或者占员工总数的80%以上。公司经营困难，向工会说明情况，裁员方案报备，劳动行政部门以后可以裁员并支付n的经济补偿。 : V) C6 _( ?. j) ?: b" E" O( F
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5、劳动合同终止 8 {! O! d- e. W2 N
* J/ ~& S! j. x5 b# K0 B2 g* v( [- U如果劳动合同到期，公司不续签，第一次合同到期时需要支付“n”的经济补偿。如果是第二次合同到期不续签，就要支付“2n”。 7 k! H9 c- T4 B
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6、公司破产
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2 S5 f9 x3 }) o. L+ e如果公司破产、注销、吊销执照、关闭或者是提前解散等情况，也需要支付“n”的经济补偿金。
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二、赔偿金（2n）的适用情况 1 p8 H% `' `$ G: W
) w' a- K7 Z/ D$ P' D那么，哪些情况下可以拿到“2n”呢？主要有三种情况：
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1.非法解除
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# `. j) S: v5 z9 S/ Y" M8 _, u如果公司没有合理的理由，就单方面和你解除劳动合同。比如说没有证据证明你严重违反公司的规章制度，就把你给开除了。那么公司需要支付“2n”的赔偿金。
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2.程序不合法 9 P9 w4 P$ L+ T% R, t" K) I
7 g/ W5 w# q5 g$ Y% r即使有合法的理由，但是没有按照法定的程序和你解除劳动合同。比如说没有经过工会讨论，没有公示，员工没有确认等，都可能视为违法，需要支付“2n”的赔偿。 / N/ R9 c$ e( S, }5 b5 P
. T8 w% j5 i: k9 {5 Q' O: t8 y3.合同到期未续签 * |, a& [* n5 |. E7 U: I- S3 E3 N
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如果固定期限劳动合同到期以后没有依法续签无固定期限劳动合同，而是直接终止了合同，可能会被视为违法终止，也需要支付“2n”的赔偿。
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总之，以上这些情况，依据证据和程序都不合法的，你就能拿到“2n”的赔偿。
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发表于 2024-12-27 17:02:15