劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。
2 U4 }$ f1 I1 r; Q0 G3 _
- ~( j/ j" i4 i/ \
* \' G7 S; F3 j  t- P5 x3 X但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
) P; q/ e4 s+ m, S
4 [: }4 C) y1 W- w第一：关于口头辞退的问题
! y" ^+ X9 N0 `& i
如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
8 M5 j* r; z" y1 F% d
记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
: J2 f- c8 X8 L/ ^, E  C3 p0 ?/ S
第二：关于擅自离岗的问题

$ v, }: f, {6 G, N有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。

: ~" w, H' H, E因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
4 V5 d( T0 I% _- g. U5 Q( ^. C
第三：关于证明劳动关系的问题
* R$ _9 t2 ~, |
3 {: A: F0 r" l2 c如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。

这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。

. @; ?: Z/ \( J# R第四：关于签署不利材料的问题
" f4 \4 k8 F# g: k( t* f
有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
. e3 Y* Q3 }4 A/ F
或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
5 e: l. E6 _8 m3 G! M# {7 E8 ^' o
作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
; T- w3 M4 f: v: N& h2 d0 ?
, ?9 ?" N& j) O第五：关于仲裁时效的问题

根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。

如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。

3 D0 ?& [4 b7 {5 t+ a