离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。
) J0 V' ]% `3 W; O! G4 G
' J8 ~ J6 l; d4 @9 m- G. V2 u$ [
- m" b& `6 f: A( U1 j5 ^但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。& s4 O8 Z* Q, l( d* n5 {* R
; v X2 ^* v6 F第一：关于口头辞退的问题
. M/ y' H+ z. p( c# N6 ~, C- o3 V. V# A4 H% H
如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
& U! J! n0 }; s- R' q3 [( _6 ?# d# v" F+ {4 \* j, }6 L- y. ~
记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
/ F+ H7 r+ |( }1 s: v6 m" v3 y7 I$ @: z, q) l9 y# G3 D) Y
第二：关于擅自离岗的问题( H2 f4 `! z4 N& j3 X) R( J
! q- a, D2 e/ D' |9 |) A
有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
3 h& o; u8 Q/ F2 J0 u e
1 S$ U$ Y1 M5 |! _! t# u因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
* `7 d/ b. ~& v" S# X! G/ [( c4 H% P' f- v! u- b
第三：关于证明劳动关系的问题. o3 A" ]9 e3 q8 w7 W
2 j+ Q$ {6 R0 K. \' i# Q& F; i
如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
9 w, D. B3 r$ _9 z
# z) z7 K- C/ m ~这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。' A& _( J* F; @0 G0 a' Q9 J) R' K0 j
; q/ x' `9 I8 f* S3 k0 K第四：关于签署不利材料的问题: F' k0 g7 [/ |* d% U
; u) t6 ]( Y, S" ?! X有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。# \/ T1 o/ K2 V3 b/ Q: g& K
! _ Y1 [( l3 `$ |
或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
8 Z' `1 A% v! I6 E `: \* k
9 v; ~* j& q6 ^3 z作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。% L; ^- p) ]& W- k& b0 }- k P% D5 T
" m$ R1 o5 y+ P& [( D
第五：关于仲裁时效的问题
* W6 L3 O( Y' I: ?
* B4 H9 Q: G6 |0 s2 Y3 j根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。
: z, R' f$ b/ k7 F6 H! y M3 u3 f! C9 F1 H
如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。
, K1 \/ w& l8 \. E1 {/ m; c! Y. S& m% M+ G6 \ I9 A: U6 Z
|
|
发表于 2024-12-27 16:58:32