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亲爱的朋友们，大家知道吗？合同一年一签，其实对我们来说是个不错的福利呢！, A' L3 j) G- [, U2 _
; U$ N0 h; w' R% M2 V& x接下来我就来分享三个小技巧，让大家看看这个福利怎么样？7 |5 p) @0 Z5 |" x/ [
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9 F2 _/ `2 f, W& {根据《劳动合同法》第十四条规定：在同一个公司连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同公司不能够拒绝。6 R4 p7 `- J6 ?( G
这意味着，你的合同一年一签并不是坏事。7 d: D# O, ], j8 d/ w
因为这样在你的第二次合同到期后，公司必须与你签订无固定期限劳动合同。. R& E! ]. w/ z
如果不签，就要给你二n的赔偿金，起步就是四个月的工资赔偿。
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如果你还不想直接拿二n走人，还想继续在公司工作。而公司每次合同到期以后都要给你签固定期限劳动合同。
; i, E9 B1 F$ E- V5 e9 n+ t( d6 Z那也没有关系，你可以先签着，等到哪天你不想干了，合同到期后，你依然可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。4 z( B8 L) @' |8 b8 R4 q
如果公司拒绝，那就是违法终止合同，而这个时候你在公司的工作年限更长了，能拿到二n赔偿就更多了。$ x/ R: h9 I* p2 o0 J6 u; c4 w
遇到这种不懂法的公司，能拿多少赔偿金的，主动权都在你的手上。, \7 W0 r* W9 m& `/ Z3 {5 h
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三- L& V) j, E; p
如果公司既不与你签订无固定期限合同，也不和你终止劳动关系，那你也千万不要着急，安心的在公司继续上班。1 z- ]3 L# }$ A& W
根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司需要跟你签无固定期限劳动合同而没有与你签订的，你每个月都能拿两倍的工资，最长可以拿十二个月。
y: h0 R+ t: ^$ k0 B+ z十二个月后，就默认你已经与公司签订了无固定期限劳动合同。你明白了吗？. F1 D# h' k; P. g
总之，我觉得吧，这合同一年一签并不是坏事，只要你了解法律，就能在合同一年一签中保护自己的权益。是不是这个理？/ |$ e# ^4 r- L, x W4 f
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发表于 2024-12-27 16:19:58