带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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& `% H/ z$ X& t5 e; Y年休假天数是如何规定的
) @3 v: w$ B2 b9 e+ C. X1 X员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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0 R- u; D1 N1 i; i) t职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2 T9 W  [) K. g7 ?1 G3 l5 o3 ?已满10年不满20年的，年休假10天；

; ^& {  B; {+ A已满20年的，年休假15天。
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- p6 D! x  k/ _/ Y) A0 f1 r累计工作时间如何认定
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

% c- x# N, ~( t  ~$ u. S" U, F1 u注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

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; P4 j7 ~* l8 a6 y! t" v4 n+ [- d当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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, ]4 {/ ~0 |( a哪些假期不计入年休假假期
3 h7 R( e1 j9 f: o《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

2 W0 N+ h6 B0 L* O《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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8 h3 ~/ _) z$ e' K哪些情形不享受当年年休假
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

; \  Y0 z& B" V% S7 {* E, d6 F（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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1 A5 t7 o. }8 p# f（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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6 g3 Y2 |. l2 f# }) k( E$ E（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

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