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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！0 R3 ]; b6 O4 Y# B1 X2 ^/ Q
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, n! N, K+ z) \8 Q, p: d% n+ t) y. JQ11 J% C" y: X+ N. w
, J9 I: H/ L9 T. m" j9 K5 R4 ~( r年休假天数是如何规定的6 l) H5 V" ^& L& s, ^
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：3 s" j& I. z3 ]+ }
/ d V- F3 ]" H% ~职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；4 z! `7 ?( i* y$ r, o. y
n* n( C! b8 P3 G# t7 B( T& Z已满10年不满20年的，年休假10天；+ l- o# ?+ `3 u& |- I0 [6 ~
9 S: i" s j% s- Q6 N s* `已满20年的，年休假15天。
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8 _& ^ P+ P+ v y累计工作时间如何认定
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; c) ?- k L0 \, N c" W《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”6 z2 l( d e% ]0 w/ F. a$ b* V
9 c9 @+ \: y/ ^; s' N7 N% W$ }4 i/ g注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。* i1 x6 ?9 T/ w7 r1 S( r$ _
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当年年休假可以跨年吗7 q0 {2 M# H/ o, j( S. z" H9 Z
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"; d: J2 b! K' s7 N
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”5 G: P1 g' M- l% _5 l; |
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2 p3 N) V0 A& ]" v6 t哪些假期不计入年休假假期4 ^8 H0 o$ V$ B; I7 B& i
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”& ?" G, x& U0 }; h
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& B7 s( x: q$ A哪些情形不享受当年年休假7 K! q: g1 ^7 O5 n: [. S, y
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：8 D; ]' V3 A1 U' z
" }/ d3 q7 B! H8 Y6 x- m- f（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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8 `9 F( o- d3 x. T2 Y P（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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$ x3 W0 S5 z* |8 U% i（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；& H! {! L8 \% \7 }
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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7 T$ H" r9 j- w# R m9 j `（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”* b- I$ k) u& }$ C7 |) V' J) |1 G
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发表于 2024-12-25 18:19:17