公司规定工资结构为“无底薪+高提成”，合法吗？劳动者应该如何维权？

骑白马的王子

在实践中，很多销售类工作都采用“无底薪+高提成”的工资发放方式，约定每月完成销售额度，按照一定比例抽成发放工资，但如未完成销售任务，则没有底薪。这样的无底薪+高提成的工资发放方式合法吗？本文从法律角度出发，给出案例、法律解析以及维权措施，供大家参考。
( H  {7 E, A* l& r. Z
, Z' R. h' v0 f01
9 i: K+ p, q) ~% L8 B. r9 D案例简介
  ~+ U. s& D9 S0 j
2019年3月，小美入职某公司担任汽车销售员，签订了为期两年的劳动合同，试用期为一个月。试用期内月工资为3500元。转正后工资结构为：无底薪➕高提成，每月按销售业绩的30%发放。

9 `6 Y1 }6 y* a% k1 _5 C2020年3月份开始，小美连续三个月一直没有业绩，于是小美找公司沟通，希望公司发一些底薪用来基本生活开支。公司却回应小美是因为自己没有业绩导致的，如果有业绩，高提成的薪资也是很可观的。
% A5 Y: t5 d6 Q% ~请问：

1、公司规定无底薪+高提成的工资结构，如未完成销售任务，则没有底薪。这样合法吗？
2、小帅应该如何维权？
02
法律解析

《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”由此可知，我国实行最低工资保障制度，劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位每月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。最低工资标准的设立是为了保护劳动者的基本生活，是一项强制性规定。
' B4 s/ |1 n  k1 r6 s; O9 t
公司规定工资结构为“无底薪+高提成”，如未完成销售任务，则没有底薪。这是违法行为。

" G3 G9 f7 K9 x2 t综上，即使劳动者没有达到单位要求的销售额度，只要提供了正常劳动，用人单位也应当支付不低于当地的最低工资标准的工资。
03
劳动者该如何维权？
单位没有给李某支付最低工资，被认定为拖欠工资。
' v7 `0 n5 g: v$ [# t; }# S
根据《劳动合同法》第85条规定，公司发放工资低于最低公司标准的，员工可以投诉，由劳动行政部门责令改正，如果单位拒不改正的，可以申请劳动仲裁，要求公司加付50%-100%的赔偿金。
3 x' \4 t: d) Y
- `) W1 E1 R" I2 S3 W. f04
法条链接

《最低工资规定》第十二条
- X0 ~' b( r: H' j+ B" l
6 i$ A9 x. N8 f  o* L3 H& x$ y3 ~3 X0 {在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
5 j# D! Z) I! t/ K( D9 d9 T5 g《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知  第56条
# B6 y" m. Y/ ~7 a
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

% N& X6 A7 ?' A- [* U《劳动合同法》第八十五条

+ H" g3 h! i4 K# D8 `用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
/ z' f! G( y" `$ O3 T% g

" Q* `, J5 e- z' M0 H1 Q  e% {& t