还没到退休年龄，但社保已经缴满15年，我还要不要继续缴？

骑白马的王子

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那么可能很多人又会问了，那还没到退休年龄，社保已经缴满15年后还要不要继续缴？本文将对此问题进行详细解答。

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案例简介
男职工老钟今年55岁，目前在A公司上班，老钟已经接近退休年龄，并且自己的社保已经缴满15年，因此老钟就想把自己的社保停掉，这样每个月到手的工资还能多一些。

请问：老钟还要不要继续缴纳社保？

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' P& H' @) z* E$ l5 d  D! i法律解析
' \2 V* f. A! d1 p0 F4 r% S首先，明确一下我国法定退休年龄。
2 ?/ `4 w' {) e* I5 n: m9 D4 K
( S- a/ U0 }# B8 h+ E  F% a男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年。

其次，社会保险是国家强制性保险，如果您还未到退休年龄，无论是对企业还是对自己而言，缴与不缴都不是随心所欲的。

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建议您继续缴纳社保的原因
9 e! O: d. O4 P
: l4 a, f' S6 S- e" N建议您继续缴纳社保的原因有以下几点，供大家参考：

原因一

对于企业而言，只要职工还没到退休年龄，就必须给员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不缴纳社会保险会存在重多隐患，诸如工伤，医药费，滞纳金，单方解除经济补偿等等。
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/ f& g  J  c$ z! B8 ~  L1 d' @' y7 r% O6 ~原因二

9 e7 f8 ?! M2 Q3 j: G( ^对于个人而言，如果您还没到退休年龄，但社保已缴满15年的，我们建议您继续缴纳。

! @$ L* X( O: ^" Z$ V% l如果您在正规单位上班，这个问题是没得选的。只要上班，不管你有没有缴满15年，你都必须一直缴纳社保。直到退休为止。如果你跟企业的人力资源部门说别交了我买了15年了，那不行，不缴就违背社会保险法和劳动合同法，劳动行政管理部门可对其查处。

4 C; q" M' ~- v; t+ e9 s( ~如果您不在单位上班，是自己缴纳社保的，那么也建议您继续缴纳社保，家里有矿不担心自己养老问题的，可以忽略此问题。

% i" V. D) `3 G! W9 a: f( g原因三
% `; X% j9 [# e; S4 E; {
社保缴纳这个问题，虽然单位给你交大头，你交小头，但每个月到手工资少了，相信很多人的内心对此是拒绝的。但社保其实也是一种投资，并且缴纳社保是国家强制性的，个人也无法自己选择。
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# o( d3 y+ A! Q! q原因四
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+ H( J) R3 Y; A6 m7 k仅从养老金上来说，我国的企业职工基本养老保险实行“多缴多得，长缴多得”以及最低缴费年限，累计满15年的激励约束机制。因此参保人职工养老保险，在累计缴满15年之后，在达到法定退休年龄前如继续缴费，则将来退休后可享受的养老金就越高！
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因此，基于以上分析，还是建议大家继续缴纳社保。
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法条链接
# R+ W( Y* j; a* L+ o1 W
2 k& ~0 U# ^1 I; `# s+ t6 [& f% s《中华人民共和国社会保险法》

8 X% d7 Q3 V+ x/ R0 m第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
9 N0 h5 ?" [2 L( J/ ~* X! A
/ H) U' z. \" h3 G6 q9 D8 A) v《国务院关于退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
, v2 V3 k( D  T* s% d+ ~本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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