劳动合同约定5年内不能离职，提前离职需支付违约金，合法吗？

骑白马的王子

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引言
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( |- c; l, d! b现在有些企业为了留住员工，就想在劳动合同中约定违约金，限制员工离职。虽然双方都在劳动合同中签字、盖章确认，但如果合同条款中约定“5年内离职需支付公司5万的违约金”，这种约定是否有效呢？

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6 q% y6 w; x1 f案例简介
小周在A公司担任行政工作，双方签订了劳动合同。合同中约定，员工正式入职后，必须在A公司工作五年以上，违约者须向A公司缴纳违约金5万元。后小周四年后提出辞职，公司以小周违反了劳动合同中约定为由，主张让小周支付违约金5万元才办理离职手续。小周遂申请劳动争议仲裁，请求解除劳动合同，A公司配合小周办理离职手续。

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3 r, q! [! g7 {+ L" I. \4 i法律解析
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0 l/ E; l* _/ N: c6 y8 p根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。
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如果约定了怎么办？根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”因此。无论如何，提前离职的违约金约定无效。
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7 }5 P' U0 H0 X# y综上，小周无需向A公司支付违约金。
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小夏有话说
4 u2 J8 m7 W/ J: Z3 g7 |9 Z0 {' A: F根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职一般可以通过和用人单位协商或者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位的方式解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错情形的，劳动者还可以提出被迫解除劳动合同，随时离职。
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