公司没给我缴纳社保，我该如何维权？【建议收藏】

骑白马的王子

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社会保险是员工的合法权益之一，用人单位未按规定缴纳社保是一种违法行为。本文将介绍员工面对用人单位未缴纳社保时的维权途径和方法，以保障自身的社会保障权益。


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7 H/ _- m2 G* n/ N$ x" }" h$ C法律依据
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作为员工，您需要了解自己的社保权益。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
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- |! S3 C# U7 |( i6 Y( I( m9 u维权途径
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/ K  a' D" [/ `  Y; s与用人单位协商
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如果您发现用人单位未按规定缴纳社保，可以尝试首先与用人单位协商解决问题。书面协商是一种有效的方式，以确保有记录可查。提出要求用人单位尽快补缴未缴纳的社保费用。
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' L. C- o* J. R6 i3 u9 v( k% }. Y& F向相关部门投诉
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# r" W0 Q- E& x' N7 S0 ?/ t如果公司拒绝协商或者协商不成功，可以考虑向相关劳动保障部门投诉，比如人社局、劳动监察大队等机构。

4 g, F3 t# D! }/ A+ g解除合同，要求经济补偿金
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根据《劳动合同法》第38条第3款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，同时此种情形解除劳动合同的可以依据《劳动合同法》第46条第1款之规定，要求用人单位支付经济补偿金。
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寻求工会和维权协会的帮助

0 f0 M+ N6 |! _; v, I您还可以寻求工会或维权协会的帮助，他们通常有经验丰富的维权专家，可以为您提供指导和支持。
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注意事项

要有证据意识
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维权过程中，务必保留好劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，以便维权时使用。

要遵守法律规定

3 Q0 s% V/ V# {/ q6 l1 r根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。因此，员工在维权时应当以法律为依据，不能采取非法手段来获取赔偿。
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% w3 |1 R& {9 d- f结语

7 L, G7 n5 D; ?$ r+ T# \* x# I. ]' B用人单位未按规定缴纳社保是违法行为，员工有权维权，以保障自己的社会保障权益。维权的途径有多种选择，但需要根据具体情况进行权益的维护。同时，及时咨询当地相关法律机构或专业律师以获取具体建议，以确保您的合法权益得到保护。社会保险是您辛勤工作的回报，不容忽视。
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