公司没给我缴纳社保，我该如何维权？【建议收藏】

骑白马的王子

社会保险是员工的合法权益之一，用人单位未按规定缴纳社保是一种违法行为。本文将介绍员工面对用人单位未缴纳社保时的维权途径和方法，以保障自身的社会保障权益。


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2 g( f( d4 [" Z+ Y法律依据

作为员工，您需要了解自己的社保权益。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
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6 i/ w1 E$ M; N7 }0 I维权途径

6 w( ]  l2 h0 U- m/ m- p: T与用人单位协商
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- q# ~( a6 [' C0 D% C: J& K如果您发现用人单位未按规定缴纳社保，可以尝试首先与用人单位协商解决问题。书面协商是一种有效的方式，以确保有记录可查。提出要求用人单位尽快补缴未缴纳的社保费用。

9 x+ ]# u+ ^! Y, r! B  \( _向相关部门投诉

如果公司拒绝协商或者协商不成功，可以考虑向相关劳动保障部门投诉，比如人社局、劳动监察大队等机构。
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解除合同，要求经济补偿金

) o7 U7 L6 x3 a& U2 a根据《劳动合同法》第38条第3款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，同时此种情形解除劳动合同的可以依据《劳动合同法》第46条第1款之规定，要求用人单位支付经济补偿金。
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" d9 t  k% m7 X9 p) x寻求工会和维权协会的帮助

% g# E# }" L$ s4 _% \2 d2 C您还可以寻求工会或维权协会的帮助，他们通常有经验丰富的维权专家，可以为您提供指导和支持。
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% ]0 S4 L; ]9 \注意事项

. E3 O3 {: S- I& M8 J2 f0 R! Z5 `2 u要有证据意识
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7 K# t$ T( \. K' l: _维权过程中，务必保留好劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，以便维权时使用。
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要遵守法律规定

( T: C% b/ M5 V) U) q7 T, G5 C根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。因此，员工在维权时应当以法律为依据，不能采取非法手段来获取赔偿。
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结语
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- H- P  S' B( F0 L* U用人单位未按规定缴纳社保是违法行为，员工有权维权，以保障自己的社会保障权益。维权的途径有多种选择，但需要根据具体情况进行权益的维护。同时，及时咨询当地相关法律机构或专业律师以获取具体建议，以确保您的合法权益得到保护。社会保险是您辛勤工作的回报，不容忽视。