劳动仲裁流程解析，请查收！建议收藏！

骑白马的王子

在职场中，劳动纠纷时有发生，不同意见和利益冲突可能引发矛盾。当双方无法达成一致时，劳动仲裁成为解决纠纷的一种法律途径。本文将深入探讨劳动仲裁的流程，以帮助大家更好地了解如何维护自己的权益。


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2 D9 n0 _1 S7 h什么是劳动仲裁
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/ {& j5 V' K5 X" `1 S劳动仲裁是指劳动争议一方或双方通过劳动争议仲裁机构，依法请求对争议进行裁决的程序。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，更加迅速和灵活。
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劳动仲裁管辖
- u8 w  _! O$ r9 D- v; V) C1、劳动合同履行地仲裁委员会
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& M, \' E& M7 p0 a. Y& u1 O2、用人单位所在地仲裁委员会

8 Z) W0 T8 [5 V  B' c（1）注册、登记地或者主要办事机构所在地
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# U5 Q/ C( c6 V4 x: }（2）未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地

' L) b/ ]6 L: \/ V+ z" f( D  f$ V3、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖
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4、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委会管辖

5、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖
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6、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
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提交仲裁申请
- [; k' s( `9 G在发生劳动纠纷后，双方可以选择通过劳动仲裁来解决。仲裁申请一般由申请人向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面申请（根据上述管辖依据选择）。申请中需要陈述纠纷的事实、理由、请求和证据。

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! A8 U( c8 x0 J' X4 C7 ~  m仲裁机构受理
, p; w! @4 b6 P' T; u0 E一旦收到仲裁申请，仲裁机构将进行受理审查。如果申请符合法定条件，仲裁机构将正式受理申请，并通知被申请人。
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调解阶段
% u& m3 Q5 t- J在正式受理后，仲裁机构会通知双方参加调解。调解是解决劳动纠纷的首要步骤，如果双方在调解中达成一致，仲裁程序可能提前终止。

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仲裁庭成立
如果调解无果，仲裁机构将组建仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，其主持仲裁程序，听取双方陈述和质证证据。
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+ ]  }0 w) C8 A7 N( J) D* {" G' k开庭审理
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

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仲裁裁决
5 {9 ?( M9 q2 n: t/ q) W在开庭审理结束后，仲裁员将考虑双方的陈述和证据，最终作出裁决。
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裁决书效力
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4 x5 f3 N3 ~) {" h- F$ E一裁终局

+ c, ^- x, k) J* j9 A( {0 e（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

①仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决；

②经济补偿包括劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；
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4 O1 k" k; C; \* D! t/ Z" s3 u③赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
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（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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（3）裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利

+ g! Z& K1 ~) o" P# H; L" ^! a9 v①劳动者仍可向人民法院提起诉讼；

1 Y" ?; X6 _: h" |4 Z4 Z/ \②用人单位可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。
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a.情形：

6 B1 ^5 f& z7 q! C% Z  G适用法律、法规确有错误的；
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劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

违反法定程序的；
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! j, {) m% E; w裁决所根据的证据是伪造的；
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对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
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仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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b.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销，被撤销的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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非一裁终局
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（1）不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
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（2）期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

①应当履行

②不履行的，向人民法院申请强制执行

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注意事项
! v/ m, f7 V2 k) A在劳动仲裁过程中，双方应遵守仲裁委的规定，积极配合调解和仲裁。同时，准备充分的证据和材料是确保案件有力支持的关键。

结语
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总之，劳动仲裁是一种维护职工权益的法律途径，通过法定程序解决纠纷。了解劳动仲裁流程，可以帮助我们更加理性和有效地应对职场纠纷，确保自己的权益得到合法保障。在职场中，合法权益的维护至关重要，而劳动仲裁为我们提供了一条正当途径。

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