年终奖发放前离职，还能拿到年终奖吗？

骑白马的王子

什么是年终奖？
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+ W) s+ f! ^2 `通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。用人单位发放员工年度绩效奖金、年终奖的发放应遵循公平合理原则。
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实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：

13薪——固定金额的额外报酬；

; z. X- C& R1 x5 P+ k- J年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放。
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' Z& s7 X  c2 f& D  ?/ F用人单位一定要发放年终奖吗？
2 c6 Q& P# y, k不一定。

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
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一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

5 a# S5 I$ P6 E& K, ]; u如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
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4 K$ M5 T: J! J' h7 @# F/ y. G4 A年终奖发放前离职还有年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，分两种情况：

! Z: m, Z! n3 P1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）

; o# F( r: o2 Q( l8 T2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
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2 M9 A0 g3 F3 E& R总结：
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提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。

& m2 Z# {/ c: w6 r* P" ^' U员工在发年终奖前主动离职

法院：公司需补发年终奖
4 J9 V) I/ w1 I) S* }- D基本案情
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4 H8 I  g6 Q; P( f. h职工林某某于2020年12月4日上午解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向法院起诉前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。

3 h8 ^9 ]) `7 {9 I: H9 z0 j公司表示，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况给员工发放的奖金，经营情况好才会发放。法律也没有强制要求。林某某在12月4日离职时，公司管理层尚未决定是否发放年底双薪，故林某某离职后不应获得年终奖。
$ [% I3 g1 H% d# x# y+ Q/ \法院判决结果

一审法院：
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公司需补发年终奖，在判决生效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

, g0 K; g% _, v5 ?5 L" n6 k二审法院：
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. r# [& d) C  V现行法律法规没有明确规定企业是否应该发放年终奖。年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成部分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。

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