劳动监察和劳动仲裁不知道怎么选择？

骑白马的王子

在发生劳动纠纷时，劳动者面临的选择是去劳动监察还是劳动仲裁，这取决于多种因素，包括案件的性质、紧迫性以及个人对处理结果的期望等。以下是具体分析：


' R5 {6 }% U# S  Y法律依据：

$ Y: e/ ~6 x$ L, G3 h8 x) z劳动监察主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。
' R' {5 g  O5 B, g7 l; J, _
劳动仲裁则是解决劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力，可以对争议双方的权利义务作出判断。

! C3 U7 [( X% f/ m1 Y处理时效：

劳动监察的处理时效相对较短，通常在几个月内可以得出结论。
" E' R9 D0 l$ y- P
劳动仲裁的处理时效可能较长，尤其是在案件复杂或争议较大的情况下，可能需要数月甚至更长时间。

6 v; ^3 y2 N  B/ ?) N! Z受案范围：
# \8 g; P) i4 ^- |2 s% x* r
劳动监察的范围较广，包括但不限于工资支付、劳动合同、工作时间、休息休假等方面的违法行为。

劳动仲裁则专注于解决具体的劳动争议，如解雇争议、经济补偿等。
; l: ]1 o; H) i: y& w
举证责任：
6 ~# r" \( ]. \  Y
5 J, ^/ t1 n6 o% L9 @) _在劳动监察中，劳动者的举证责任相对较低，因为劳动监察部门会主动进行调查取证。

8 ?9 ^# m5 Y; [& V' r& |/ m在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁庭更倾向于被动接收证据。

赔偿效果：
" I+ ]& D- B' o) @
通过劳动监察，劳动者可能会获得更高的赔偿，因为劳动监察部门有权责令用人单位支付赔偿金，并可加付赔偿金。

9 ?) s" D4 M  Z% Z劳动仲裁的赔偿金额通常基于合同约定和法律规定，可能不如劳动监察的赔偿高。
1 A0 H4 x6 v3 [, c
专业建议：
6 v( Z0 a- ?" N6 w' D8 w
' Y7 n! @; Q/ b0 d+ \: W+ Q如果劳动者追求快速解决问题并且希望获得较高的赔偿，可以选择劳动监察。

9 W/ x- G2 e8 S" D9 K% ~$ g如果劳动者面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，可以选择劳动仲裁。

, G" F" B& o' r) H( v( y个人情况：
7 }/ `! a5 D2 C2 M# M: l
  k- Q5 g9 E7 o" U1 t劳动者应根据自己的实际情况和需求，权衡两种途径的利弊，做出合适的选择。
& h7 j& U. k: k2 Y
在某些情况下，劳动者也可以同时采取这两种途径，以最大限度地保护自己的权益。

总的来说，在选择劳动监察还是劳动仲裁时，劳动者应该考虑自己的具体情况和需求，同时也要了解两种途径的特点和差异。如果劳动者追求快速解决问题并获得较高的赔偿，可以考虑先向劳动监察投诉；如果面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，那么申请劳动仲裁可能是更好的选择。