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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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1 @2 |( z8 X) T: N0 N4 r
' x, V9 j* c% P0 @, n; Y5 b# R8 L第一、未签劳动合同双倍工资差额; c5 g" p: Q# S; k I
( J' A, k) a" M: S0 C: o( _5 ?2 W- t7 {' X" ^8 U d
如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
- C' y3 B$ a! n
6 A$ o% R) z% F- h% s" c" H第二、经济补偿金（N）" o" Y& [0 x. v/ Y/ ^7 w9 g
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。" {4 C z* c7 Q/ n; T4 c
- W% v X! K3 Y! Z- U提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。% ^! u d7 f1 i2 w+ y( f
- U* f1 N& j5 z. ?7 @/ n5 x
第三、赔偿金（2N）
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。0 s: r+ M+ v' {" r4 e
, ]" ^: v0 O+ G! ~% \第四、加班费
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用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
, U1 r6 J" M# ~5 x& ~3 X$ K) }+ p# G! X; E2 L1 O% ~
工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
% J8 x; a) \9 t, B% x4 y& d; E" b) I7 t2 m" L! J/ \
周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2- w* ?' J+ N2 Z) l$ N, D7 [
, R4 [! C1 I/ Q$ k
法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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$ @' u2 ^) m2 \8 O7 H0 o第五、应休未休年休假工资3 Q! N. E. Z$ b1 _0 ]) W3 y
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如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。1 Z5 _% l; w' e6 @
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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: ], Y }& d( H5 X如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。- s. N: [. `8 u G- Z2 `
; M" J7 O8 F _( P. T
第七、未缴纳社保的赔偿
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7 D i' b2 H- q* {例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。) E# F! }- K4 k
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41