劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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第一、未签劳动合同双倍工资差额

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; B; s7 m/ Z) r如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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; s$ C. u, |# `: {4 X4 X9 u1 ^0 s第二、经济补偿金（N）
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  Q' l* y# f. x1 h  f7 z根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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) z2 z6 c( R8 x  G, F提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
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/ n/ }6 i5 U, y! I2 G7 C, C) z" P第三、赔偿金（2N）
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, x5 y9 i/ s0 {; E, l# J在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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& L9 B$ \' D) v+ U第四、加班费
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7 {% ]; }: F1 P1 r* Y. F用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：

工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5

周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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第五、应休未休年休假工资
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如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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$ ]) b* C; x1 a+ d' l- O$ }5 X如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
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9 G/ o$ {. K; ^: j- n. `9 |% ^第七、未缴纳社保的赔偿

例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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+ L/ `2 R/ k6 W5 I) E* J+ Q第八、拖欠劳动报酬赔偿金

% p$ H6 n6 z2 O* [) ?3 h) ~如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。

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