劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
0 I$ g3 p& L1 G

- F( U# {9 }) }第一、未签劳动合同双倍工资差额
5 Q$ V- O% Y+ h/ G

: N7 [% b6 y, Q  u  V  m如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。

第二、经济补偿金（N）

根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
1 x* S8 U4 E& [2 I1 [
! x! Z. T, j. V8 X5 u4 o提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

6 w* G8 K+ P/ j: Y3 p! B第三、赔偿金（2N）

: |: X7 l! A: |7 E9 i, Q/ _  S在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。

! V' @  N: ?) s9 @: x第四、加班费
+ e, ^& g$ G3 a" e. x
用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
! N) V7 J' B& f% e3 e9 A! @
工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5

周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
( W% J. ^: x& e6 x' Q/ `7 d5 i
法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
2 E9 W- i9 [! {4 B9 W. @/ c
第五、应休未休年休假工资
& Y' z9 c- K& u( }) Z  l5 l8 ?* e5 h
3 u) h7 V, @1 b" W" O5 ^如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

# ^0 S1 Y# M4 K& }0 M第六、未缴纳工伤保险的赔偿

如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。

第七、未缴纳社保的赔偿
3 Q% b/ O, y4 a" A
3 V  P' w8 n+ G' O8 p2 f. l例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。

; q% {6 o  ~8 G* x# U0 q第八、拖欠劳动报酬赔偿金
/ s! E. w2 Z2 t2 {
" G! K( F) d% I/ {# ?( i, O$ Z如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。