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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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: f" _9 |& g) V- h第一、未签劳动合同双倍工资差额
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. {! |# Y9 o" W: {* n# x如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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" {! N+ a* [3 A第二、经济补偿金（N） # G# L. x: L: f3 d2 F$ R! ?! I8 D
, Z' b9 E" v% K x. \5 J根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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% _2 H0 p b# v1 |3 t# Y提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。 7 J7 [6 G$ L% N, j
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第三、赔偿金（2N）
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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第四、加班费 & K0 L2 U% t' Q$ Z6 K2 d {/ g
7 C3 A/ F1 h5 K [用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
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6 g+ y: q2 G) g3 T工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5 ) Q/ j% W% L: T, L
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周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2 2 }- l) W t* y7 D k. o
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3 - V- v6 R, o& e0 u7 p
6 y2 n7 q+ B5 b5 i' c& i: B第五、应休未休年休假工资
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! }" t" i9 K2 q" P0 H* }4 x如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
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* W) \) A1 _' r& Y1 y/ `% i第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
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& q; B r$ X! p! v2 u; s6 A第七、未缴纳社保的赔偿
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例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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2 k9 j0 z9 r3 G8 E* o+ ?第八、拖欠劳动报酬赔偿金 o3 j0 j& c& y0 y2 | d
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如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41