星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
职工带薪年休假条例（修订版） 9 |! b r! Z% g
6 A- U# Z7 n* o8 U/ |5 V
( y9 b: [) T# _3 X5 s, T& j5 M（根据2007年12月7日国务院第198次常务会议决议通过，并于2007年12月14日以中华人民共和国国务院令第514号发布，自2008年1月1日起生效）
4 ~8 X F# S6 ~' | `1 h( M3 a. i3 H
( l* R7 |0 E% \& c7 A; P- Z: N第一条 本条例旨在保障职工的休息与休假权利，激发其工作热情。此条例依据劳动法及公务员法制定。
N* h4 M* ]8 R7 E! A+ h
6 T1 B2 [3 G2 k4 }第二条 适用于连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇员的个体工商户等单位的职工。这些单位应确保其员工能够享有带薪年假。在年假期间，员工应获得与正常工作期相同的薪资。 " Z2 ]6 Y, c1 Y3 O% @* b
2 m) n' ~# O4 F2 p" P
第三条 职工的服务年限不同，其年假天数也有所不同： : \3 d/ q- A' ]. K" V3 w
4 P" I' V* i3 S7 o! h7 Y
工作满1年但不满10年者，年假为5天；
. K" v8 k7 p5 Q9 }6 ]5 l0 ?' U* {2 y& _7 y. |0 y7 P
工作满10年但不满20年者，年假为10天；
8 @1 I" X0 ^7 b: b
h1 | d* Z5 c工作满20年以上者，年假为15天。国家法定假日和休息日不计入年假。 4 `! s, H( H7 S
+ Q9 C' y+ d! S第四条 若职工处于以下任一情况，则当年不享有年假：
& W6 _2 }% t' K9 f' ]
0 z- p3 {7 _1 ^; t P依法享有的寒暑假天数超过年假天数； : l' C1 m9 U4 p {% x- ^5 R/ a
) [) O9 e% `: q% @2 ~- b累计请事假超过20天且未扣薪；
/ P6 o' T4 L. m) n/ D1 ^- ^ j* K# N8 \1 U- r
对工作满1年但不满10年的员工，累计病假超过2个月； 1 r& x: Z! i, N" e3 [/ v, y* H) {
8 u T! s$ V5 }
对工作满10年但不满20年的员工，累计病假超过3个月； ( V9 S" D8 S8 \' r# x1 C) u3 A0 B. q
* @4 ~3 M& l: R. A6 p* i
对服务超过20年的员工，累计病假超过4个月。 ; q z9 q8 w. W! W
/ ?) ]5 i2 k5 v% Y第五条 单位应根据实际工作状况及考虑员工意愿合理安排年假。年假可以在年度内集中或分段安排，通常不跨年度。确因工作需要，可跨一个年度安排。如单位未能安排年假，经员工同意后可免安排，但需按员工日常工资的300%支付年假工资。 * B! s, r, q( [ P& y
2 U2 F/ C6 ?& l* r+ p, P第六条 地方人事与劳动保障部门应监督单位执行本条例。工会组织应依法保护职工的年假权利。 , X3 s. E6 N) D
; \0 y/ `' ~, H3 n7 K
第七条 违反条例不安排年假或不支付相应工资报酬的单位，将被责令限期改正。逾期未改者，除补付年假工资外，还应加付赔偿金。拒不支付者，相关责任人将依法受到处分或被法院强制执行。
$ B# K% j$ l- P e4 [; K$ ~, }, J! O" |( G$ R& i( [
第八条 职工与单位之间因年假产生的争议，应按照国家相关法律法规处理。
8 k( |8 X5 G2 i; [3 ^9 `& Q1 p% _& J% J
第九条 国务院人事与劳动保障部门将分别制定本条例的具体实施方法。 , u# Z$ N7 I8 P& N
; D& b. \9 Q1 |. \ p+ R F. z( l第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
" d2 O& R1 w- n# i1 U2 _! T9 ?# r5 C/ j% |- E3 R! R1 d! A
| 
发表于 2024-12-23 10:14:39