星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
在职场上，提到HR，应该所有人都可以骂两句，连我自己，做了10年的HR，有时候都会忍不住想要对某些公司的HR爆粗口。
4 E2 Y; ?# [5 {1 `' n. X- k$ U ~4 W1 z5 @5 V" p
2 w# Q3 N- q2 ]- r9 A8 [3 X今天，不为HR辩解，也别急骂，一起来看一看，HR作为打工人的“公敌”，老板的“狗腿子”，什么时候可以成为你的盟友？
) o- A9 `2 L! b1 E( B
; @; _0 ]/ ]0 J9 s {
1、当HR告诉你通过面试时
& V8 m# k' `" R
7 x! ?8 J6 C p' F) V
此时，HR和你的目标是一致的，就是让合适的人（很有可能就是你）顺利入职。
4 O7 d5 V& a# k, Z7 U/ \& m* Q
: |, B' m5 A) h+ K! X& c4 J这个过程中，最常遇到的问题是HR报出来的薪资与期望的薪资有差距。此时我们要明白，HR和我们已经在同一战壕了，我们要做的是让盟友愿意为我们出力。错误的示范是：“你帮我去争取争取呗，我入职了请你吃饭。”“这个薪资太低了，你也希望有人早点入职吧，你再给加点。”“美女，你们公司这个岗位的底价是多少呀？”
* X* a+ s0 J Z- q1 s
. b& ~$ R% a0 \7 E, X+ A$ w& G% r
不管多“草台班子”公司的HR，都会听从更专业、职业素养更高的面试者的话：
! D/ Z6 f3 L$ [: X* U9 p# p/ p
. M( [2 P) X8 L U3 n0 j/ ^
“经过这几次沟通了解，公司及岗位的前景都非常好，也很符合我的职业规划，很希望有机会可以加入公司（表达强烈的意向）；您开出来的薪资与之前面谈时我提到的期望薪资有一定的差距（表述事实）；说实话，我很失望，根据贵司的薪资结构，我原本以为您跟我谈的薪资会要高出我的期望的（表达感受）；我希望的薪资是**，这个薪资才符合我自己的规划（需求）；希望您再跟公司和领导沟通、争取一下，我等您的回信（希望）。”
' o6 F" ?7 m7 l6 J7 y; e+ y. w: i* F7 r0 R6 v# d
以上这段话不一定会让你拿到满意的offer，但是HR大概率都会为你去做薪资的争取，不管最终结果怎么样，HR作为你的盟友，已经为你尽力了。
6 z; \1 W$ j/ I" x% X( N% _5 N1 S3 V% Y2 o2 z+ X, p3 m4 L
2、在试用考核期内
8 R" t# u |1 l1 N3 Q$ N) J+ D$ L; M' ]8 T: m0 C& I
在此期间，虽然HR会参与考核你，但ta是公司里最希望你能够顺利转正的人。
6 R0 Y2 O6 S% g/ H/ M0 }% }4 K' I9 c; m% S
HR应该要在新员工试用期内扮演更重要的角色，需要成为新员工与用人部门，与公司之间的粘合剂和润滑剂。
" p% ^/ [: e3 |
( \8 ~" c- t' D( i! s/ E如果你所加入的新公司的HR没有做到这点，那不妨去推动ta做到，多去找HR了解情况，了解公司制度、企业文化、岗位、部门、人员等各方面的情况，有事没事多去人力资源部逛逛，问问问题，聊聊困惑，让HR提提建议。不要担心HR会觉得你烦，会对你冷眼相待，即使ta内心很烦，ta也不得不解决你的困惑。再说了，如果一个公司连招聘你进来的HR都是冷漠、粗暴的，那整个公司恐怕都是如此了。
+ D' |9 G, B- @3 z$ e0 l
+ J7 z W/ {; j9 c; ?$ ^, S
3、在HR需要帮助时
6 D2 ]; X) y* q; U4 k
6 _* T% t( [/ F' R6 h, [% ?HR的工作是执行公司的政策和制度，就像一根长矛，摆在阵前，虽不是其本意，但还是会对准某些人，伤害到某些人，因此而受到同事们的讨厌和排斥，能理解，但HR心里也会觉得很冤，很难受。
$ m" {- V& Y1 g0 |
; S* R. u$ e$ p: D4 e W同事们对HR提出来的要求，即使不赞同，也得无奈地接受，心不甘情不愿地执行，而对HR提出来的请求，则可以理所当然地置若罔闻，不予理睬。这个时候的HR无疑是非常无助的，如果你在这个时候，伸出了援助之手，那HR给你的回报绝对“物超所值”。
3 W7 z: X4 q. s/ v: E
" h. E; X& f6 Q9 x' U- |2 RHR在公司看得最多是锦上添花和落井下石，而雪中送炭的你显得无比的可贵。
# J m7 ~( f% v$ ?) w" v% E: D* ]" y3 j2 n0 u. Q6 E, F5 H
4、在HR将要离职时
6 X- U( s6 L8 [8 U1 b% B* _
v7 O) ~: }- X3 {! V* K( K* I人之将走，其言也善，此时的HR没有了那么多顾虑，在不违背职业道德的情况下，HR吐槽起来，八卦起来，那可是比其他所有人都狠、都真实。
# k9 s* g# \8 ?0 Q% ?4 P7 @
2 [* s1 [% j9 @
这个时候，也许ta会告诉你之前一直阻碍你晋升的真实原因，避免你在表面的理由上浪费时间；也许ta会告诉你，在你们部门，你要注意哪些“绿茶婊”“心机男”；也许ta还会告诉你，你的上级在给你画饼，承诺的东西根本就不符合公司制度；也许ta还会告诉你，哪个领导更看好你，你也许可以去来一套“早请示，晚汇报，忠字舞”，让这个看好变成实实在在的好处……
3 m6 q9 Y( A1 F. s$ f2 @; d* Y
/ [( |9 K* X3 l
当然，很多HR也许什么都不会说，毕竟，在职场上，大家都讨厌HR，都不信任HR，都不愿意和HR做朋友，ta又何必做这些呢。
, e, E2 m/ z8 E
* d7 v6 j5 K" E; Y
5、在你离职后
. V4 C* |6 m, R, S! w* h' U, y& q& k4 j+ ` |
在职场上你和HR都是流动的，你和HR互为资源。
% v: G& N, {! \% K& B- o! h) D% l6 d x
" V* _7 t- {: Z% Z你流动时，HR是你进入到下一份工作的背调对象，只要没有交恶，大多数HR都是会给出利好的评价，我接过几十上百个背调电话，从未做出对任何前同事的差评。
4 a7 n' y9 h' {3 g1 |" v$ t
7 ^) }' |( H" I& C' _( h' d* UHR流动时，前同事是招聘时的首选对象，大家知根知底，谁都坑不到谁。
# N: Z" k4 H: g* V; R1 f
2 w, |8 G1 u1 q) K. {在职场上有个HR朋友，还是能帮你解决一些人力资源管理的小问题的，虽不如律师朋友实用，但是，我们不收费！
& c; p0 F- B/ T1 K2 _3 W2 h0 t0 R
5 ?# S0 Q" w3 t6 g) U' @
其实，HR从来都不是打工人的“敌人”，我们只要真正地理解了HR的职责和立场，那ta就是一个很好的工具。
& D8 G# x' ^+ x& g- o0 r3 z
0 X B1 e8 j1 [# o; s 
发表于 2024-12-23 09:48:28