8 c' H% n: Z m( {# N3 |/ ]7 ^ / z$ \( R* V3 B. d6 t& A% N干实事的领导他们的目标是打理好管辖范围内的工作，让部门为公司创造更高的价值，一般都面临着巨大的工作压力，自己本身需要处理许多的工作，而他们的下属员工则是其“手脚”，来执行任务，协助领导完成部门工作，推动部门发展的。他们深知，如果员工之间出现矛盾或冲突，出现“自相残杀”的现象，会分散他们的精力，降低工作效率，不仅完不成部门指标，甚至可能给整个团队带来被裁撤的风险。, L# ~7 }! t2 [- Y
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因此，干实事的领导不仅不喜欢看员工内斗，反而会采取一系列措施来促进团队合作和内部和谐，帮助员工提升技能和能力，增强团队的整体实力，团队强，就是领导强。 5 F3 h q; `. S4 I; g0 K . @1 M3 o: w- }) G5 i' u而不干实事的领导他们认为部门是否给公司创造价值不重要，维护自己的职位和权威才是最重要的。一方面他们自身可能能力不足，无法指挥下属有效地完成部门工作，这种不自信使他们担心一旦下面有能力突出的员工，便会取而代之，让自己失去职位；另一方面，他们也担心如果下面的员工团结一致对上，面对挑战或挑衅自己无招架之力。! E2 I7 o& ?8 u) B1 P5 d
8 a2 u5 q3 t) D, }$ D+ z! b$ ?1 s8 E为了维护自己的职位和权威，这些领导不仅喜欢看着下面的员工内斗，甚至还会主动挑起事端，他们利用各种手段，迫使下面的员工关系不和谐，矛盾重重，甚至起冲突。这样一来，他们就可以坐收渔翁之利，既避免了被下属取而代之，又确保了自己不受到下属的挑战。 ; G0 D# k# H) j" s' h5 Q. a0 X9 l! X' f1 \! W: y. g
这样的领导必然也是捧臭脚、甩锅的一把好手。有一点小业绩，先是感谢老板的指导有方，再夸大一下自己的功劳；没有完成工作，会把锅甩给下面的员工和其他上下游部门。更有甚者，还会向其他人炫耀，炫耀自己的“御下有方”，自己的“权术”。 7 H- u/ ]1 E& ~, e7 u. l3 M% H 4 s" N9 Q: A O b4 Y( p这种喜欢看员工内斗的行为无疑是对组织的一种伤害，不过还好，这种做法是难以持久的，一旦被上级和下属识破，这些领导就无法再继续他们的游戏，他们在这家公司的职业生涯也因此变得岌岌可危了。5 k% t8 U9 w) N g B1 P
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一旦我们在日常工作中发现领导对团队成员的摩擦是放任、不制止，甚至是拱火的态度，那不要怀疑，我们遇到的就是这样的不干实事的、喜欢看员工内斗的领导。, s Z# |% v4 O* N
发表于 2024-12-23 09:41:51