直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我觉得不合理，但要怎么办？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

直系上司辞职，公司领导安排我接班，但工资待遇原封不动，不讨厌老板，公司氛围也不错，我觉得这不合理，但我要怎么办？
8 Q- ^& f& w6 @# s. [. \
7 `4 `+ t2 y/ h+ S
) |, j, c9 k- V/ Z升职不加薪，晋升设置试岗期，期间薪资不变，这是不少企业的做法。
. x& w( L4 x1 q7 X* a9 ^
很多老板们一直有这样的想法：如果员工的职位是在公司内部提升的，那就是公司花钱、花精力培养的，员工就应该在升职后的岗位上更加鞠躬尽瘁地工作，更加感恩戴德地奉承老板，还敢提加工资，那就是不知好歹，白眼狼，辜负了公司的培养。老板们不会考虑员工自己付出了什么，不会考虑员工给公司创造了多少价值，因为这些都是应该的。
3 W3 j! ?" |7 j; V: d6 N
' i+ W4 c: y8 `. T我们作为打工人必须要谨记：升职必然是要与加薪连在一起，不然对这个公司还有什么可以期待，升职了都没有加薪，那还有什么时候可能加薪呢？
, ^) B; D4 _! f7 R7 A
领导肯定会说：“在公司的薪酬体系里，你的薪资已经很高了，已经是与新岗位相匹配的。”“你先好好干，干得好，会给你涨的。”“我们要考虑公司内部整体薪酬的公平性，如果你个人比其他人高太多，也说不过去。”千万别信他的鬼话，真以为自己是该岗位薪资的上限，想要维护公司的薪酬制度。你要相信，你不是公司里特殊的那一个。

许多企业的薪酬体系就是一滩烂泥，全凭老板、领导心情，即使有所谓的薪酬体系标准，里面也有至少一半的人在标准之外，再加上一些老板和高管的亲信、一些大客户的关系户，都是特殊的薪酬，整个公司的薪酬体系基本乱套，导致升职不加薪在公司所谓的薪酬体系标准里面好像也说得过去。

遇到升职不加薪的情况，首先我们要做的就是去争取加薪，不要领导说了公司的决定之后，就听之任之，而是要主动去争取，表达我们的想法：“我知道公司是有完善的薪酬体系的，每一个层级都对应不同的薪资，这一次公司给我升职，是公司对我工作的认可，我很感激。只是没有加薪这个事让我很失望，也很迷茫，如果升职都不能加薪，我不知道怎么样才可以加薪（表达事实、感受）；如果说我原来薪资高，那也是匹配我当时的能力和岗位来的，我的工作表现匹配得上当时的岗位，不然公司不会晋升我，现在，我想要获得与这个新岗位匹配的薪资，这样才能更有动力，也更有信心干好这个新岗位（表达需要）；我希望领导能再考虑考虑之后给我一个答复（表达请求）。”

如果经过沟通之后，公司还是决定不涨薪资，以谈理想、画饼、PUA和要感恩这些的方式来对待我们的话，我们应该怎么做呢？
0 |5 x) @* k1 k$ b1 u
第一，升职不加薪后，如果工作内容增多，工作压增大，那就赶紧去找下家吧，这样的老板，堪称现代版的黄世仁，对待员工吝啬至极。这意味着老板并未真正认可我们的付出与压力，也未肯定我们的能力，他只是迫于无奈，需要我们坚守岗位。对待这样的老板，我们就要极力维护自己的权益，骑驴找马，再给他个措手不及。
) |, Z" U. l/ l5 L' v
) y9 K6 B* P& z3 M$ `第二，如果工作内容与工作压力没有变化，那在短期内勉强可以接受，不妨将其视为在为自己的简历打工，在简历上获得一个更高一级的职位，为将来的跳槽做好准备。待个一年或半载，一旦搞清楚了这个职位，便可以抽身离去。
0 \: k; v8 [: Q/ x" `$ i
薪酬，是衡量我们职场价值的重要标尺，它不是我们衡量在一家公司可不可以待下去、可不可以为之奋斗的唯一标准，它是底线，是最低的标准。