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1.三期不是免死金牌，如果你处于三期不代表着你可以为所欲为，也不代表着公司不能辞退你，不能给你调岗，公司的规章制度你依然要严格遵守，公司合理的调岗依然要绝对服从。' S/ f# ? ], ^. F
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/ V6 M/ d7 o7 j5 Y2.关于调岗，协商，合理合法这三者的逻辑关系一定要搞清楚。如果是协商一致的调岗，一定是合理合法的。如果是合理合法的调岗，是不需要和员工协商的。只有不合理不合法的调岗又没有协商一致，才可以果断的拒绝。) n& @( u6 b: e" L
/ |4 ~( v2 e n4 u0 ?3.变更工作地点也属于调岗，变更工作地点调岗类纠纷，认定是否合理主要从是否生产经营所需，是否同时伴随其他劳动条件的降低，是否跨市（本市，50公里以内基本会认定合理），是否对劳动者生活产生重大影响，用人单位是否采取措施降低对劳动者的影响。记住，以上综合考量。! X2 L7 ^- t" J" {
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4.能不被迫离职就千万不要被迫离职。在职仲裁才能让自己利益最大化。被迫离职意味着马上就要失业，马上就要失去工作。马上就没有收入，无非也就是仲裁个经济补偿金N，在职仲裁你还有工作，还有收入，同时能给公司施加压力，如果公司辞退你，你可以仲裁2N，如果公司愿意和你谈，也大概率会给N和你好聚好散。简单省事，钱还不少。6 j. W6 t2 A( ]- }6 p
, `6 t' c# O ?0 T1 }/ O/ l5.固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同唯一的区别就是固定期限合同到期后，公司支付经济补偿后可以选择不续签。无固定期限合同不是铁饭碗，不代表你能在这家公司呆到退休。裁员，辞退依然可以和你解除劳动关系。
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1 g$ B+ f% l/ x3 i! F) W$ @6.签字无悔，即便你说自己是被欺骗，被逼迫的签署了不想签署的文件，协议，比如自愿离职，比如再无争议，这都没有用，你根本证明不了存在欺骗和胁迫的情形。想推翻你签字文件、协议的有效性难于登天。0 H* X8 q8 V+ Q' K! n5 b
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发表于 2024-12-23 09:20:14