加班费相关法律问题

骑白马的王子

1.加班费的计算基数：
& G$ S2 }2 t) @0 E
8 C7 l+ ?# c, B/ l
加班费的计算基数一般分为有约定和无约定两种，如果人单位与劳动者自行约定加班费计算基数的，只要约定的计算基数不低于当地最低工资，会被认定为有效，按照约定计算加班工资。 如果是无约定的，则以劳动者的正常工作时间的工资作为计算基数，也就是劳动合同中约定的工资（无劳动合同的以实际正常工资作为计算基数），其应包含基本工资+岗位工资，但不包含提成、奖金、津贴、补贴等非固定工资。

2.加班费的计算方式：
& D) D- P" b1 e! y$ P! P
. C3 ]0 w8 x- I9 t! g8 |9 o, y工作日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的150%。 计算方式为正常工作时间工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
9 H2 T6 S' e& o# r& \" m8 z
休息日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的200%。计算方式为正常工作时间工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
* }9 p3 e6 `6 F0 b& [' J
法定节假日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的300%。计算方式为正常工作时间工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

7 G% D0 n$ l3 R* W其中，21.75是月平均工作日天数，8是每天的正常工作时间。这里需要注意，实践中，在计算加班费时，仲裁委会按照当月实际工作日天数计算，比如1月为大月可能有22或者23个工作日，所以计算加班工资会直接÷22或者23。

$ l9 w4 F. A% x$ @9 Y4 p! z" i# Q3.加班费的举证责任：
% t2 G) ]5 Z$ \
4 y0 B6 _% O( G# P) b: [, p劳动纠纷案件中，关于加班的举证责任完全在于劳动者，要么劳动者自己能够举证加班事实，要么劳动者自己能够举证公司掌握加班事实存在的证据，举证后，仲裁委可以要求用人单位提供相应证据，用人单位不提供的则承担不利责任。

4.举证加班事实的证据有哪些：
( A; l/ H9 H9 b! o- O/ g% j
能显示加班时长的考勤记录和工资条、钉钉记录、企业微信记录、企业系统记录等；用人单位安排加班、安排出勤的通知；用人单位休息日、节假日排班表等；用人单位自认有关加班的聊天记录、邮件记录等；非正常工作时间安排工作的聊天记录、通知等。

5.加班后安排调休还需要支付加班费吗？
" v) u0 K! g& l9 `* W, f
- p3 G  q- I" n$ {" I: R1 r, R* Z用人单位安排劳动者工作日、休息日加班的如果事后安排劳动者调休的，可不向劳动者支付加班费，但是如果法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休来替代应当支付给劳动者的加班费。

; B: ?5 ~5 {$ i6 E