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劳动者被用人单位口头辞退，既没有任何关于辞退的聊天记录，也没有向劳动者出具书面的辞退通知书，那这种情况下劳动者证明不了自己是被公司辞退的，是不是就仲裁不到赔偿金了？$ l& L/ |" n5 ?. d) s0 z
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答案是要分情况看。$ X# ^! R% E& j* N. X8 t" d7 H
: E2 O/ g, b1 |$ ]% R+ w0 N首先，不管劳动者是被以什么形式辞退的，都可以主张违法辞退，仲裁赔偿金，这是劳动者的权利。
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那当劳动者主张自己是被口头辞退时，会出现三个结果：( d; @9 R( ^8 t& _. J4 s
& Y! G$ N1 W' m# \5 c用人单位认可口头辞退劳动者，主张自己系合法辞退。
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这种情况下，需要用人单位对辞退劳动者的理由进行举证，举证证明自己是合法辞退劳动者，如果举证不能，需要承担不利后果，向劳动支付赔偿金。7 O' `9 E4 R: h l/ W2 h9 ^5 C
% s# f5 f& I5 _/ Y: T/ B; M' }2.用人单位不认可辞退劳动者，主张劳动者系自离。
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这种情况下，目前不同的地区有不同的裁判口径，有的地区认为应遵循谁主张谁举证原则，由劳动者提供证据证明自己系被辞退，否则承担不利后果，会驳回劳动者仲裁请求。天津地区目前执行该裁判口径。
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0 B/ i+ r3 v+ O+ i& b8 o那更多的地方则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此认为此时举证责任应该倒置，即用人单位负有举证责任，证明劳动者系自离。如果用人单位无法证明劳动者系自离，则视为双方协议一致，裁决用人单位向劳动者支付补偿金。
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3.用人单位不认可劳动者主张的辞退时间和口头辞退，主张劳动者自行不去上班后旷工辞退。 7 a) z7 s8 g3 z& n
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这种就属于玩套路了，先口头辞退，劳动者不去上班了，再以旷工为由书面辞退。做实旷工辞退劳动者，遇到这种劳动者基本上就是面临被驳回的结果。4 v5 W( K2 \" _9 b6 N
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现实中，被口头辞退的劳动者去仲裁赔偿金的时候，绝大部分的用人单位都是主张劳动者系自离，借此避免赔偿金的赔偿责任。. W1 @0 N% l3 h3 ]4 [3 ~8 @
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对于劳动者而言，如果被口头辞退，一定要想办法收集证据，证明自己是被公司辞退的，如果收集不到证据，最好继续出勤上班。避免被套路。如果已经被辞退时间较长，无法继续回去上班，就主张口头辞退仲裁赔偿金就可以了，但是自己心里要清楚，公司不承认辞退自己，那赔偿金肯定拿不到。能不能争取到补偿金，则具体看情况了。& g; N, g: _5 z
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发表于 2024-12-23 09:02:40