试用期不要随便以不符合录用条件辞退员工

骑白马的王子

试用期的存在，是为了让用人单位和劳动者可以互相了解，劳动者的工作能力，综合素养是否能够满足公司的要求，用人单位的工作内容、工作强度、工作条件是否能被劳动者接受，只有双方更了解，更熟悉对方，才有利于构建更长期稳定和谐的劳动关系。
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现实中，有些有人单位，有些老板对试用期理解存在偏差，有意无意的滥用试用期。其中最常见的就是试用期不符合录用条件辞退员工。
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! \4 G* d* p3 O8 K2 E% x3 C5 t对于用人单位来说，辞退员工，如果遇到的是怕麻烦懒得计较的员工，那么恭喜你，员工不会去仲裁你，但是一旦你遇到较真的员工，敢于维权的员工，那么你就会被仲裁，并且面临支付赔偿金的风险。

要知道，劳动仲裁案件中，当劳动者主张自己被违法辞退时，是不需要劳动者举证用人单位辞退自己违法的，举证责任完全在用人单位，也就是需要用人单位举证自己辞退劳动者合法，一旦举证不了自己辞退合法，就会被认定为违法辞退。判支付赔偿金。

4 C4 P; K. J, L  P4 O+ x# G仲裁在审理此类案件时一般从以下几个角度考虑：
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1.做出辞退的时间是否在试用期内。
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% B7 D9 M1 ]& O) E- C# n不符合录用条件，是试用期专有的解除劳动关系合法情形，一旦试用期满，再以这个理由辞退员工就势必构成违法辞退。

* r8 N( T# L; u& j& ?2.用人单位是否有具体的转正录用条件。

师出就要有名，有约定的转正条件，才会有不满足条件应当承担的结果，如果用人单位都没有与劳动者约定具体的转正录用条件，那么不符合录用条件自然也就不承认，以此为由解除劳动关系就没有基础和依据，不能给用人单位为提供乱扣帽子的余地。
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3.用人单位是否将转正录用条件告知了劳动者。

, b) M4 x. E- \% u即便用人单位有具体的转正录用条件，这还不够，还需要明确告知劳动者相关信息。用人单位作为管理的主体，处于优势地位，应当承担必要的告知义务，也应当被限制过渡滥用权利。
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4.用人单位是否有证据证明劳动者不符合录用条件。
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有了由头，还得有事实，能体现事实的就是证据，没有证据的事情，用人单位可以认为成立，劳动者可以认为不成立，这不是事实，这只是事情。如果用人单位不能够提供证据来证明不符合劳动条件的事实成立，也要承担举证不能责任，被认定是违法辞退。

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