试用期最大的坑---无法证明劳动关系

骑白马的王子

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试用期变成白用期，试用期随意调岗，随意降薪，随意辞退，试用期不发工资，克扣工资，试用期随意延长这都是比较常见的劳动纠纷，但是这些都只能算普通的坑，试用期最大的坑是劳动者无法证明劳动关系。

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+ g/ g1 r$ Y( x+ Y不管劳动者在试用期遇到什么纠纷，哪怕涉及金额再小，涉及种类再少，都可以通过劳动仲裁的方式合理合法的维护自己的权益，但是如果证明不了劳动关系，公司就可以把试用期所有的纠纷赖得的干干净净。要知道与用人单位存在劳动关系是主张一切权利的基础，但实践中试用期不签劳动合同，转正以后才可能给交社保公积金，辞退不给解除劳动关系通知书，再短期一点的可能连工资发放记录都没有，根本就没发过工资，甚至有些刚入职的劳动者连公司法人，老板的手机号都没有，微信都没加过，更不要提有什么证明劳动关系的聊天记录了，也就是说劳动者手中基本上没有能够证明劳动关系的证据。这种情况下如果去劳动仲裁，只要公司赖到底，不承认劳动关系， 那劳动者所有的仲裁请求都会被驳回。
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1 B/ p9 T2 F8 q1 K那该怎么办呢？

1.尽可能熬时间，多呆一点时间，时间呆的越久，就越有可能留下劳动关系存在的痕迹。比如呆到发一次工资，有个工资记录。

& F' G3 c3 }% J4 {5 X$ T4 W! {0 H2.尽可能加到法人的微信，知道法人的手机号码，直接通过法人的微信，手机短信与法人沟通，比如一入职就加法人微信，微信给法人发送消息，X总您好，我是今天刚入职的员工xxx，后期工作中有什么问题请及时指正。只要回复你了，这就是证明劳动关系的证据。这个时候加微信，不会突兀，更不会让法人心生戒备。
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3.如果公司有钉钉，企业微信，飞书等电子办公软件，尽可能的录屏，录到公司信息，个人信息，人事，财务身份信息，一加入就可以录，录下来以防万一，后期如果解除劳动关系，踢出系统就是常规操作。那个时候想再录就没机会了。

4 z7 e' `4 \$ T% x4.如果什么都没有，公司要解除劳动关系，尽可能让公司出具解除劳动关系通知书，否则不走，赶你走，报警就可以，报警的理由一定要说公司辞退我，霸占我的东西不给。这么说警察会出警，如果你报警讲是劳动纠纷，警察不一定会出警。只要警察出警了，在询问双方的过程中拍个视频，只要对方承认了你曾经是员工，这也是铁证。