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在劳动纠纷案件中，辞退通知书绝对是个好东西，简单一张纸，却能发挥极其关键，甚至起到决定案件结果的重要作用。
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5 E. \# ?( c; e5 M; g6 l- R有辞退通知书，劳动关系就可以确认了，相比较收集劳动合同，社保公积金记录，工资记录，或者没有这些证据需要提供接受管理证明劳动关系，劳动者的举证会更加简单。 X2 I7 ?! ?) {6 ^
) V$ [% @) U2 |- }& A有辞退通知书，解除劳动关系的时间可以确认了，如果公司再“用心一点”，可能辞退通知书上劳动者的入职时间，岗位，工资金额，试用期还是正式员工，都会标注的清清楚楚。
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有辞退通知书，解除劳动关系的理由可以确认了（放心辞退通知书上一定会有辞退理由的），后期仲裁的时候，公司想掰扯、变更、伪造辞退理由，伪造辞退理由成立的事实，也没机会了。 ) V$ _3 h3 V4 ~* m' L
& c" y; Q5 h; _8 ^! w& v$ A一张辞退通知书，基本上可以集齐劳动关系存续期间的所有问题。作为劳动者来说，仲裁的第一步是收集证据，让仲裁委受理自己的仲裁申请。那这个证据可是能省不少事的。打印费都可以省点钱。 8 s* R. v- F7 a
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需要注意的是劳动者还是要提防公司的一些黑操作。 + b: Z' X# i! y- v# j: S1 }' _! |. f$ |
" F( I& b" ]( u7 }" Y7 i. g比如给辞退通知书却不盖公章，给辞退通知书盖别的公司的公章，电子发送辞退通知书，但是发送人的身份无法证明，也无法确认和公司存在何种关系。这种操作的目的是为了让劳动者无法证明辞退通知书是公司给的，否认公司有辞退行为。 8 F, h1 U" I3 A$ R3 G, p+ M( r
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比如给辞退通知书但注明的辞退时间是一个月甚至两个月以后，这种操作是为了套路员工，让员工在这一个月两个月的时间里受不了自己走人，也有可能让一些不懂法的劳动者以为收到辞退书就是解除劳动关系，可以直接走人，可以直接去申请劳动仲裁，如果劳动者真走人了公司再反手以旷工违纪，合法辞退。 + M+ Q- l6 c! p- a" [& m1 f
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当然最令人头疼的还是公司根本就不给你辞退通知书，单纯就是口头辞退，那对于这种口头辞退，常看笔者文章的读者应该知道怎么应对，口头辞退不搭理，不给辞退通知书就坚决果断的政策上班。 ) ^$ ~! E3 O: ^" U3 r
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发表于 2024-12-23 08:53:11