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1.双方协议一致的调岗。
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不管调岗是否合理，不管调岗变更了多少劳动合同约定的条件。只要用人单位和劳动者协商一致，或者说达成过一致意见，那就是合法的。作为劳动者如果先认可了公司的调岗，之后想再以调岗不合理为由拒绝到岗，这就是自找麻烦。 1 z- |' h% }9 k% d& U+ l, F1 \+ E- F+ _
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2.口头调岗实际履行超过一个月，劳动者未提出异议的。 * ^% }) D( ]' N5 v$ [; V
( x; P% ^: U8 Z3 c; o8 [这一条 源自对最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律问题解释一》第43条内容的解读，调岗也可采取口头形式，劳动者未在一个月内提出异议，视为与用人单位协商一致。
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3.劳动者医疗期满，因自身原因无法从事原工作的调岗。 9 X; n7 h- L6 _
; f# u* H* J" P劳动合同法40条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付补偿金可以解除劳动关系，这一条引申出用人单位可以对劳动者调岗，当然这种调岗有个极其重要的前提条件，就是劳动者无法从事原工作。对于这个条件是否满足，可以从劳动者自认或者工作能力要求上去做客观认定。如果劳动者不认可，用人单位也无法证明劳动者无法从事原工作的，以此调岗那就丧失了合法的基础。
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4.确实是合理合法的调岗。 0 u2 U+ g6 u* N) \, q6 m# |
" F. q7 n# g5 [" G0 ~" E用人单位确实是根据经营需要，对劳动者的调岗不具有惩罚性，侮辱性，针对性，没有降低劳动者的劳动条件，也采取了必要的培训，采取了必要的措施降低调岗对劳动者的生活影响。这种情形下，合理合法调岗。 $ t& f$ d2 [ Q {
4 _' @8 i% C, Z7 R1 Q对了，不用在意劳动合同中或者规章制度中公司和自己约定公司可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，劳动者应当无条件服从这种类型的条款。这种条款即便约定了也不意味着可以公司可以随意调岗。其本质上就是无效条款。 2 S% n- D8 a/ O" b
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发表于 2024-12-22 14:34:32