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“到底是先进行仲裁再办理离职手续，还是先提出离职再申请仲裁呢？我相信每一个考虑过劳动仲裁的朋友都有这个疑问。其实答案很简单，今天我通过一篇文章给大家详细解释一下，记得先关注并收藏起来哦！” : b. a# Z: Q7 [5 v- u* }
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& [' x: r3 J6 C要弄明白这一点，只需自问一个问题：你是否仍愿意继续留在公司工作？
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如果你不打算继续留在公司，并希望通过提出被迫离职来获得经济补偿金（通常称为N） 2 k2 ^9 n0 M# E# y9 A5 N9 d
# T2 h, _9 l4 w( a4 ?: Z! F& l那么一定要先离职，再去劳动仲裁。 $ }- R1 z* ^' Q& @ |, f9 q, M
4 z% G, ^; p1 `根据法律规定，只有在你与公司解除劳动关系之后，才能要求被迫离职的经济补偿金。如果你在劳动关系尚未解除的情况下直接申请劳动仲裁，相当于跳过了一个必要程序。即使公司确实存在违法行为，仲裁委员会也不可能判你胜诉，只可能导致你败诉。 , U P8 Q) {: F7 R; {' K
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如果你打算继续在公司工作，但希望追回公司拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴以及生育补贴等。 6 ?5 f) v% F# y. ^' j& s$ T
3 S" G6 C' _' F% U- C L/ K如果你选择不离职，仍然可以申请劳动仲裁，这通常被称为在职仲裁。 * b" {7 V. }( g% p
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那可能有人会问了？
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如果我申请了劳动仲裁，老板对我不满并要求我离职怎么办？
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9 |2 _2 V. I! ^" }* T P$ U这取决于你的具体操作。这里有一些重要的方法，请务必仔细阅读！ 2 p% B# j: t) @) A
" k. V0 A4 t) C6 |* H$ _; q2 @如果你成功追回了未签订劳动合同的双倍工资，但领导对你不满，处处为难你，试图让你离职，这时你需要收集公司其他违法行为的证据，然后提出被迫离职，还能获得N的赔偿。如果公司直接辞退了你，你还可以拿到2N的赔偿。 . d" ]& a1 R5 R. Y! j+ F5 [
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是不是感觉很好？ 5 g, |. o& G; o0 d$ w% V* N
& n3 |1 b. `9 `( M/ X. @ @/ Z所以大家在遇到问题时，首先需要明确自己的目标和需求，其次，了解相关法律和策略非常重要。这样你才能掌握主动权，将命运掌控在自己手中，而不是被老板左右。没有人愿意过着被人操控的生活吧！
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发表于 2024-12-22 11:56:37