劳动仲裁前，这7件事千万别做！

骑白马的王子

在劳动争议中，劳动仲裁是维护员工权益的重要途径。但在申请劳动仲裁前，有些行为可能会对你的案件产生不利影响。以下是7个常见的误区，希望每位打工人都能避免：
+ O* c  @3 f+ r% ~, ^

4 Z6 m: g) F+ I7 W3 Q/ I' L& @4 f+ n1、不要在未保存证据前与老板发生冲突
. t9 w8 Y. r2 \9 F7 S
有些员工在情绪激动时与老板发生冲突，结果被踢出工作平台，导致入职记录、考勤记录等重要证据丢失。在与老板发生任何冲突前，请确保你已经保存了所有必要的工作证据。

% Z) t- c! d7 V4 c2、不要为了出口气，自己主动离职

2 ^# f' D+ s2 o# U! K不要抱着此处不留爷，自有留爷处的心态，一气之下，提了辞职。一旦这样做了，就什么都要不到了。

% e* \( x1 a$ }  F4 k# {3、不要在没有证据的情况下接受口头辞退
$ s- o- M* Q! o" {
1 I' a/ l5 ?, w; f如果公司口头辞退你，而你手上没有证据证明是公司主动解除劳动合同，那么在主张经济补偿金或赔偿金时将处于不利地位。务必要求书面形式的辞退通知，以保障自己的权益。

4、不要急于退出工作群聊或删除聊天记录

& x% ]. y  M- x; W聊天记录是证明劳动关系、薪资水平、离职原因等关键信息的重要证据。一旦退出群聊或删除记录，这些证据将无法恢复。记住，劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则，公司没有义务为你提供证据。因此，保护好这些证据至关重要。
1 h; L2 x7 m4 J5 Y5 s9 D8 U+ [
6 ~( U0 ?& }, a5 U. B5、不要随意签署离职文件

, A* A1 D) u- E, C# p* ~$ D一些公司要求员工在离职时填写离职单、登记表或协议，这些文件可能会包含对员工不利的条款。如果文件中写明“因个人原因离职”，那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。在签署任何文件前，请仔细阅读并咨询专业人士。
& E$ J, ?  b) T  Q6 A$ ?8 {
6、不要通过微信或短信辱骂、威胁公司领导
% p, q: Q/ }4 d: Y7 L5 H$ h2 E
1 _1 b/ ]/ c- H6 Q# V& K5 R" l/ F对于公司的不公行为，愤愤不平，口出污言秽语，辱骂领导，这样无助于事情的解决，只给白送别人借口。
" z8 p; z. H- o6 j. i! `
虽然劳动仲裁主要依据法律和事实进行裁决，但仲裁员和法官的情感倾向可能会影响到裁决结果。任何负面行为都可能增加他们对你的不信任，从而对你的主张产生不利影响。
" m+ j) T8 B2 a; s/ U3 ^# Q  M
( G; `! R& @4 i7、不要通过规范公司管理为由，要挟公司答应你的诉求
$ Z9 V; Z. I$ d- o2 }
比如在消防，税收等方面公司存在不规范的地方，你以此为由，要挟公司答应你的诉求，很有可能涉嫌敲诈勒索，吃力不讨好。
* a: s0 g- ?; W: _
在劳动仲裁的过程中，保持冷静、理性，并且采取正确的行动，是保护自己权益的关键。希望每位员工都能在面对劳动争议时，做出明智的选择。