公司单方辞退都是违法辞退可以拿2N，我劝你不要有这个想法！

骑白马的王子

最近关于公司单方解除解除劳动合同的咨询有些多，很多朋友不知道被公司解除了合同该要N还是2N，所以今天想跟大家聊一聊如何判断公司单方解除劳动合同是否违法以及劳动者该如何主张权利。

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6 `7 ]- E( m1 a3 B; @0 F生活中，公司单方面解除劳动合同的方式纷繁复杂，形式也是五花八门，什么口头通知啊、张贴公告啊、电话告知啊、微信联系啊...总之就是不出具书面的辞退通知。
我给大家的建议是：一定要找单位要求它出具书面的解除劳动合同通知！

8 Z' ]4 Q+ I$ C3 D3 K: ]$ E& L下面我分三种情况给大家展开来说

第一种情况：公司不出具解除劳动合同的通知怎么办？
# G3 D; m- g/ H9 M6 K% g公司不给你就继续上班啊，并要求公司出具解除劳动合同的通知啊。同时尽可能的收集被辞退的相关证据，如工作群、聊天记录啊。必要时向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其出具解除劳动合同的通知。
6 T7 w* }$ ]% {; t( {, uPS：这里有一点要注意啊，不要在没有拿到书面的解除劳动合同通知之前离职啊，避免公司以旷工为由开除你

; f% v+ |4 o; k0 v8 i# Z: |为什么建议大家跟公司要书面的解除劳动合同通知呢？
) @  A  b: R" Y: r; _第一，有这个东西可以确定劳动关系已解除。
& n7 O" o3 B* y第二，明确公司单方面解除劳动合同的理由和依据

5 l1 f, B  V$ y! w  I& d7 h1 E8 d第二种情况，公司出具的解除合同通知上没有明确事由和依据怎么办呢？
如果没有你就捂嘴偷着笑吧，那是妥妥的违法解除，可以要2N啦。

第三种情况，公司出具了书面的解除劳动合同的通知，并且载明了事实和理由，这个时候我们就要具体情况具体分析了。

举个例子：
解除的理由是无故旷工，依据是相关法律法规以及规章制度。

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这个时候，劳动者需要先确定一下是否存在旷工的情况，劳动合同中是否有关于旷工的约定，公司的规章制度是否经过民主程序制定并公示。
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; W  v9 l" ]. t1 q% h' Z$ G如果都没有，那好了，可以仲裁了。

: r8 ^# ?5 ~  c( c7 q  D劳动者举证证明两个内容：第一双方劳动关系已解除，第二公司解除行为违法。
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1 {9 ~3 L- M; U, H' b公司以你无故旷工为由解除劳动合同，就应该对你旷工的事实承担举证证明责任，如果公司提供不了，就属于违法解除劳动合同，需要承担举证不能的不利后果。
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