领导最讨厌的三种称呼，你叫过吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

想要在职场上混得好，人际关系就显得尤为重要，尤其是和领导的关系。

. o/ |+ h* i9 J; h) l
9 a+ }: c, H5 q/ a; w  C今天小编就主要跟大家聊一聊，怎么称呼领导这个话题。

- j0 m& N9 Y2 p5 @6 r有三种称呼，领导会很讨厌，而那些情商低的人呢，还喊个不停。

) _, a7 `: I% U1 F2 Y- x很多时候领导表面上不说，但他的心里却会很不舒服。那具体是哪三种称呼呢？
9 E0 h" x1 B. r( Y' f
. Y. u) t8 V! [# ~7 C, B& v5 M01

: U3 V6 o8 l$ r4 z" {% b7 x9 A称呼叫领导兄弟

有些人觉得自己跟领导关系好，跟领导走得近，所以在上班时间就会和领导称兄道弟，动不动就叫领导某哥或某姐，他自己觉得这样显得关系亲近，但作为你口中的“兄弟”，他心里可不这么认为的。

1 F& y  }/ L4 G; s一是会模糊上下级界限。职场中等级分明，这种称呼容易让领导觉得你没有把他放在应有的权威位置，在正式场合或有其他同事在场时，会显得不够尊重，可能会给人一种过于随意、不懂规矩的印象。
8 @: R; o5 S" ~7 [9 g0 n
4 p/ b3 ~. h1 p8 X. _& D二是在涉及工作决策、任务分配等事务时，领导可能会认为你不够严肃认真对待工作关系。
9 B7 s& a9 R/ g1 G- L0 k
7 k0 h1 j( k1 O比如在讨论重要项目或者进行绩效评估的时候，这种随意的称呼或许会让领导质疑你的专业态度。
) x& c& ?/ I# s! |* J( D* {3 l
所以即使和领导关系好，也不要“没大没小”，小心给你穿小鞋。

我们作为一个员工，首先就应该摆正自己的姿态，就算领导没有把你当外人，你也不能把领导当自己人。
+ R2 [, M: h: w( e/ e
4 s; h  `" w6 M% a除了领导内心会不舒服外，其他同事听到后心里也会不舒服，什么意思啊？就你跟领导最亲近吗？你这是套近乎还是拍马屁啊？
: B) l- N5 x8 {* v* N* h
所以无论是在工作还是生活中，都不要跟领导称兄道弟，记住：他不是你的兄弟，他是你的领导。
( w0 {. V: u8 c% z  c
他喊你兄弟可以，显得亲切，但是你是万万不行的，想清楚，你的工资加薪还被人拿捏着呢，不得把人捧得高高的吗，别犟，现实就是这样！

9 P9 t4 N! v4 k02
3 c& ?* I3 d% `: J; \
称呼叫领导的外号
) r( {4 b1 I6 P3 U! I+ v8 I# g
: T  M+ N$ G3 U6 E叫领导外号是一种比较有风险的行为。
1 L1 q! C0 K9 l; F! C
" v3 B6 A( D7 b( T从领导自身感受来讲，会让领导觉得没有受到尊重。
1 @% {2 S- \6 I3 x/ m  l1 P
( E: \1 T5 w0 l; Z! t' z领导通常希望在下属面前保持一定的威严和专业性，使用外号可能被视为一种冒犯。
2 o, r' `, ^1 @5 d
) c! u" u/ v4 }$ m9 H比如有的外号带有调侃或者贬低的意思，领导听到后心里肯定会不舒服。
  ]. s* g# R" o
在工作环境方面，这会破坏职场的严肃性和规范性。

( q4 W/ a; e& K, O工作场合讲究层级和秩序，叫外号显得很随意，会给同事以及合作伙伴传递一种不专业的信号。
6 {# m; I# W9 J/ v! l0 ?! r
例如，在重要的商务会议或者工作汇报场景中，叫外号会让整个氛围变得很奇怪。
! H7 S2 k: r+ v( f) G
对个人职业发展而言，这是很不利的。

领导可能会因此减少对你的信任，在分配重要任务、考虑晋升机会的时候，会因为你这种不够尊重的行为而把你排除在外。

很多人喜欢根据领导的性格，长相或行为，给领导取个外号，比如母夜叉男人婆唐僧等等。

不管别人有没有叫领导外号，你都不能去跟着叫领导外号。
# u5 _" k! y% m
推己及人，回想咱们小的时候被别人叫外号，心里高兴吗？不高兴，对不对？所以没有人喜欢别人叫自己外号的。
8 p/ e$ w* V0 D3 P
% V$ u: v2 j( g& J/ q, V5 @如果你跟着其他同事一起叫领导外号，就会出现两种情况。
: i2 }, m* N5 m# Q8 Z  P" s
7 [9 b5 k8 ^7 I5 g第1种情况，你被那些不叫领导外号的同事，给出卖了。

5 _/ d& T8 W5 [. J: n哪一天他偷偷的告诉领导，你叫她母夜叉，你这不就完蛋了吗。

9 \) `5 A$ ?! n' {+ \# P第2种情况，你叫的多了，一不小心就会脱口而出。

03
: c; U- C; m6 L. n$ R& A* L
称呼叫领导老大

有些人喜欢叫自己的领导老大，我身边就有几个这样的人，我就问他们为什么你们叫你们领导老大呢？

他们说：感觉直接叫领导，感觉关系有些生疏；叫老板呢，又感觉太土了，所以就直接叫领导老大。

但我要告诉你，称呼领导“老大”有一些弊端。

2 Y3 M( g, {4 F; R首先，这种称呼带有江湖气息。职场是一个讲究规则、层级分明的正式场合，“老大”这样的叫法显得比较随意，缺乏正式感，会让人感觉像是在江湖帮派而非专业的工作环境。

1 |) j; ~# T: F! _其次，在一些比较传统、大型的企业或者有国际化背景的公司中，这种称呼可能不符合公司文化。
- o# T- P. Q# G6 {
这些公司通常更强调组织架构和职务称谓，使用“老大”会与公司期望的专业、规范的氛围格格不入。

$ [0 \. K$ Q- A6 I, @再者，“老大”的称呼可能会模糊上下级之间的工作关系。

- a  p/ [3 s! m; F8 t6 V' A领导在工作中有其特定的职务和职责，使用这个称呼容易掩盖这种基于工作的上下级关系，可能会让领导觉得你对工作的理解不够严肃，或者没有把工作中的层级制度当回事。
/ b+ Z' {% J* Y! U
5 l5 W) y: K- z$ m; A7 M+ j$ h0 a尤其是体制内，给人的感觉跟拉帮结派似的，虽然领导之间不对付，会有dui li关系，但是明面上还是不能显现出来的啊！

最后你领导上面还有大领导的，你叫你的领导老大，大领导听到后，心里可能就不太舒服。
; q+ }4 o  Y$ A9 O+ C- _
+ Q: K3 K4 c. X7 d9 b称呼这种事说简单也很简单，说复杂也很复杂，你怎么去称呼别人，在一定程度上反映了你的人际关系以及别人对你的看法。

- F; N' x$ }9 ?所以在职场上我们千万不要忽视了对领导的称呼，如果因为这种细节而得罪了领导，实在有些可惜。
; p% k3 F: F. P+ c" R6 K5 X
在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了很多的工作，而且保质保量的完成了，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。
7 ]# F7 r: j, X2 K- h
称呼领导合适的方式有多种，以下是一些建议：
  f- Y; u& {4 ], D% ]# P
+ W9 L  ?# l" n" D( `* ^. B6 d% r在较为正式的场合，如商务会议、正式汇报等场景中，用领导的职务来称呼是比较保险的做法。如果领导是“张局长”“李主任”“王经理”，就直接称呼这些职务名称。
' s5 X+ W0 P, A* @7 f
" V, a! H8 l3 i" H7 ?1 G9 G如果领导有技术职称，像“工程师”“教授”“高级经济师”等，也可以用职称来称呼，例如“赵教授”“钱高工”。

在一些氛围比较融洽的单位或者场合，可以在职务前加上“姓”称呼领导为“姓氏+哥/姐”，如“刘哥”“陈姐”，但这种方式要确保单位文化允许，并且你和领导关系相对亲近。
: f- n9 O1 {, T
. K- T  N5 q9 o& T如果是在有多位领导的场合，为了区分，可以在职务前加上领导名字中的一个字，如“大张总”“小张总”。
+ y4 G0 I% C. h  B# y
/ ?% A, |2 ?7 ]8 p) X- }6 s
. o  t) A5 ~( @1 d+ l" F7 U- `5 S