员工辞职，为什么不肯说真实的原因，总是编造理由？

有钱人

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大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？
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1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。
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9 u$ X8 P3 o+ s+ d9 t  P2 Z离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。
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比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。
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2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。
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比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。

所以干脆不说实话。
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还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。
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3、对领导的不信任。
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让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。
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有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。
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, F, ]3 O: b' j" d. z4 `! E员工心里只想着“越早离开越好”。
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4、不想瞎操心
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3 `0 a" J! Y/ g9 H& Q反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？
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所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。
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5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。

员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。
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  A* h: p$ l- _" d0 s% s比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？

. b: N! {: F/ U* P! ]5 A% ~' b大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。

况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。
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