员工辞职，为什么不肯说真实的原因，总是编造理由？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？

' H6 L7 ^0 g3 y, A7 F' H
' g+ u6 J2 F* A+ ^1 {1 `1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。
! F) ^1 k2 T3 y1 E- Z9 ~/ p
3 q, s5 s6 g+ [9 ~离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。

比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。
( K  I. A# F) G4 q/ Z4 _: }
2 N' ^2 t* r/ p! m2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。
; V$ e9 b3 }. P$ x% K
比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。

& s5 i! o- z% T- k& Z所以干脆不说实话。
& _' Z$ m+ J9 B
  e2 I. ?* ]) N- i6 r; r还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。

7 }1 c* ~* C% I: z7 h3、对领导的不信任。

让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。
- r# M/ p5 |2 ]
有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。
' I$ L3 S  |- n$ }9 k3 s8 T( c5 p0 N* A
9 V6 J5 @7 M9 M9 P0 S9 y员工心里只想着“越早离开越好”。
1 Y5 [7 T# X9 ^! |- m, S; d- H  e
4、不想瞎操心
6 M. N% l1 W/ H: {* S) j( v; v
反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？
+ z9 [- a2 m- R+ A4 Y2 h3 ~7 E
所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。

5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。
  n. O2 B, P3 Y3 \4 A
% o# {9 P/ q; x! U  o" U员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。
8 n: ?' I  y2 K7 k. G; }, D* r* B) V
比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？
0 p) D! e+ ^- K
4 ^5 i4 \, B4 `6 [2 R  ]" b大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。

况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
% a4 |- O, \* Y1 {3 f' L总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。
8 F- q; ^- R' ^4 k% p5 N* q