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[职场技能] 想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力

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发表于 2024-12-21 09:21:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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想要在职场上发展得更好,最重要的是哪些能力?
  _% h) N( ]- |6 h$ ~, q" `- u! o  N7 a' r& l4 K. s+ N6 i
以下这6个能力是可迁移的,且到哪都是适用的。
& R9 k) S1 i) P& ~7 ^0 m, X7 Y/ C+ T+ |
一、自我认知的能力8 q0 |, f5 T% f6 |5 }' U* O+ d: }

, @* |0 l& K! B( b+ I3 p人和人的差距就是认知的差距。. ~* O* N- ^& U  ~, P, y) [* j
$ k. F0 x+ b. z4 C& d: S$ O4 F
1、对自我的认知
% W, M0 y* m( D8 F以下是人才的六个层级,看看自己处于哪个层级。
4 i; a- K4 |; W( n6 \: H+ |. P; I! O: N% I- V
自下而上分别是环境,行为能力,价值,身份,使命,现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的,
" J, V) @$ P+ h# M$ A! `! W
( A0 x" i' t6 @5 n第1层  环境
2 b8 {; I$ ]8 Q$ `  M+ C2 a
7 F' O* ^6 D/ [; `9 {/ R+ y这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层,他们遇到问题,怪领导不行,同事不力,环境不好,而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。5 g! u- H, @, z  {: B! [( {

1 v( K0 V0 |% {1 e# [  A第2层  行为* F) D9 X4 T  w5 N2 i3 `5 e2 b

: x7 Y9 n6 O( k" K3 T这类人属于实干家。出现问题了,他会想是因为自己还不够努力。/ _! R7 N  q( a, ]' i3 Z3 ~" A

% z! |& Q8 }3 a- Y% l以前拜访10个客户,以后要拜访20个,他们相信只要足够努力,就能成功。
9 j4 W) E) x$ ^7 g) {& D' I" {* E1 O1 A% a5 ^7 I7 Z( B
第3层  能力
3 V0 s& b% E+ r! t1 ~/ ]( |: z7 F' x. O
这类人属于战术家。碰到问题了,会认为是自己能力不足。: r, I2 N# h3 R

2 J" _6 B2 @2 I$ _) F% \比如销售业绩不好就调整销售方法,改变销售模式改善销售话术。
, g- @# d8 n& P3 j! D9 D4 N5 i$ ~
* U2 U2 P# I4 L+ [- t0 W第4层   价值
: t" J5 w' X, K7 v8 M9 R
. ]1 O3 o" l2 ]! @8 F! M& S/ I这类人是战略家。属于这一层的人,开始明白选择比努力更重要。
! n# t+ R: M# E6 _* w
; Q- @- Z$ V! H% D# v能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择,什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?6 f% C+ F4 ?5 T) i9 c& i

2 S5 D1 m5 Q& ^& E第5层  身份
# d& s9 v0 j5 C2 Z+ a; z! g
% I' r7 H, h2 _% c这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人,而且知道自己想成为什么样的人,让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次,就意味着拥有着不同的价值观,它决定了你当下的每次选择,决定了你未来的人生方向。& e+ e" F: ]+ f

! t% A) x, T% B- A第6层   使命5 U6 y. m4 R) ^: E; Q0 O

) e- o% h& I2 r6 C# |  K当你开始思考自己的使命,把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时,你就处在了人类最高级的追求上。1 o& Q- @! c; x9 ~, s+ C. n
5 P' g1 S8 P( F& J/ `
每个层级,认知不一样,所需的能力也不一样。9 U3 L, k; Q/ x8 h( d

/ J/ T' I$ `% M5 j: B! o, J5 n" G如果我们能从顶层出发,比如从身份出发,考虑你想成为什么样的人,你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层,并做出相应的计划和行动,成为一个真正的觉醒者。
' H& Z2 |: Y( s9 |/ V- R/ O$ I" r9 n. W6 P7 |
2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等,并进行综合分析,找出适合自己的路。7 Q4 X6 n8 U/ \; L$ y

7 r; v/ F' p3 {, n) Y& @+ z1 ~推荐冰山模型,可以有效地审视自己。$ S1 D5 i. J; T: I
. i( Z- C/ h! I6 c! c
但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标,处于舒适区边缘的目标,一点点去实现,慢慢经过以下四个阶段,你就慢慢找到自己的定位。% C: ]/ u, q: L4 Q- u

7 e& T" p9 a8 n5 D/ H1)可能刚一开始,面对浩瀚的信息,再聪明的人也会发现脑力不够用,他会感到信息过载,对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。3 Q6 t# X5 E& H/ a
4 T6 c; j. D6 S2 D, [! [& u% N# J8 Q2 V
2)接下来,随着知识和经验的积累,逐渐发现了这些信息中的联系,对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓,这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标,会制定一个比以前更大一些的目标。
) D- F# {* R' [  o% e: A/ _7 ]+ F" P) w& y* A! R
3)到了第三阶段,开始对外在的信息和知识有了自己的判断,不再人云亦云、随波逐流,这个阶段逐渐形成了自己的风格,对事物有较深的认识。随着认知的深入,会重新规划自己的人生目标,重新定位自己。
& j& b& ]: [3 |
% S: h" f0 k+ W4)第四个阶段,随着自己认知水平的提高,对事物的本质有更深的认识,形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
0 O, d( l- e$ _5 E/ q# X9 H5 g& _
# \6 T6 @! x5 h% B) n二、思维能力
) w, _+ T$ S# Y8 A8 T  N, G  D4 Y- S
思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质,分析问题,解决问题。1 k8 H' a# o6 H, [# w* Y; F

/ s* T% r2 z( t5 r) X$ `3 X常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等,都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型,提高效率。/ N" F2 p% Y$ L7 Q) E0 s  y* D# w
+ h; l+ ]# V# R0 l
比如上面提出的人才的六个等级,也是一种思维模型。
3 c. C2 G7 Z8 L$ {, k" n/ [- o% x0 T: t2 _' ~4 [! N1 w% ?* E
再如,时间管理的四个象限也是一种思维模型。* v$ q/ I0 `1 J0 N0 \, @( {- w$ a4 X
& V  M1 Q: l+ h8 e
三、专注力8 R' e. e' ?: ]4 A; R
* U0 \! r' w: N8 K
也可以称之为目标力。
0 @2 ~. M2 _4 g$ E2 W
* a2 U( |" h) {5 F6 \! P4 O9 J就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经,不达目的,不罢休。
) ]5 e4 E' t5 U
+ t7 s. C5 r* u四、学习能力: v- v" F; j! J

. K2 G! o" L( c如果说明确了学什么,那如何学,也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。7 Z* t8 f. |$ q! J; a$ U% ?

9 B  O6 Z$ T' Z) E! }& U6 ]五、共情力
0 J$ ?- b) P6 N, C4 b5 @
% `0 J! [1 ]. [; g/ G+ }六、知行合一的能力
2 U; d: @9 |$ N8 A2 @
* y! h) t4 r' r- Z  {% x0 q% l- l, o4 e2 l5 Z
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