想要在职场上发展得更好，最重要的是这6个能力

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

想要在职场上发展得更好，最重要的是哪些能力？
  {5 m2 b/ `5 |* A% e8 H
以下这6个能力是可迁移的，且到哪都是适用的。
" z' n4 }) c1 D) c$ i
一、自我认知的能力
7 p: K4 `# X( W
  I! r' r* P* X. y$ x7 q2 B人和人的差距就是认知的差距。

1、对自我的认知
以下是人才的六个层级，看看自己处于哪个层级。
* p; [, N, J" x/ E! t6 g4 S. x4 k
自下而上分别是环境，行为能力，价值，身份，使命，现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的，
: p  \% M% }/ d" O3 j
第1层  环境
" J! ]. Q: b9 U1 f0 J* e
% A# Q( h* ]  K这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层，他们遇到问题，怪领导不行，同事不力，环境不好，而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。

- Z6 H% _' C  l) [第2层  行为
- d  w( i  J$ }
这类人属于实干家。出现问题了，他会想是因为自己还不够努力。
  Q" e  e" o1 E4 k' d0 A
7 e/ m3 v8 c; c  J以前拜访10个客户，以后要拜访20个，他们相信只要足够努力，就能成功。
$ {* f0 {; f5 b) \7 X
! s% ]3 d/ h+ H# b第3层  能力
+ i) G# O: G: b' P
这类人属于战术家。碰到问题了，会认为是自己能力不足。

比如销售业绩不好就调整销售方法，改变销售模式改善销售话术。
( |& Z( v$ r# b/ y. ~! s6 X, C
  D7 q1 l6 b5 R$ g" q7 `第4层   价值
% \8 x3 u3 [8 u- U3 Z0 v5 b' t
这类人是战略家。属于这一层的人，开始明白选择比努力更重要。

' j/ g3 u- t  k1 }  `$ W能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？

第5层  身份
) X, z2 [: O( o
这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人，而且知道自己想成为什么样的人，让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的价值观，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。

第6层   使命
$ w6 N* A+ B4 S% h
1 K6 O- d' K( |: e; a5 T; ^1 z当你开始思考自己的使命，把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时，你就处在了人类最高级的追求上。
# p* \1 v  Y/ }5 U
每个层级，认知不一样，所需的能力也不一样。
- @+ e8 |9 I; z: ]7 P& ?
- f2 ~* W4 {; J/ c" E如果我们能从顶层出发，比如从身份出发，考虑你想成为什么样的人，你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层，并做出相应的计划和行动，成为一个真正的觉醒者。

2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等，并进行综合分析，找出适合自己的路。

# M1 ?& k( A! W) W9 s. \推荐冰山模型，可以有效地审视自己。
6 }$ ]0 ^3 T. X. X, ]
但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标，处于舒适区边缘的目标，一点点去实现，慢慢经过以下四个阶段，你就慢慢找到自己的定位。

/ S" M' |" e0 V; \9 U1）可能刚一开始，面对浩瀚的信息，再聪明的人也会发现脑力不够用，他会感到信息过载，对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。

2）接下来，随着知识和经验的积累，逐渐发现了这些信息中的联系，对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓，这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标，会制定一个比以前更大一些的目标。
# ^  H3 _/ Q  ^+ ~
  z" @+ V- P" `5 O. U% s% ^3 G3）到了第三阶段，开始对外在的信息和知识有了自己的判断，不再人云亦云、随波逐流，这个阶段逐渐形成了自己的风格，对事物有较深的认识。随着认知的深入，会重新规划自己的人生目标，重新定位自己。

4）第四个阶段，随着自己认知水平的提高，对事物的本质有更深的认识，形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
6 U/ U) T4 K) I7 @) a, P3 |8 q; p
二、思维能力
3 y% |$ \7 n# M
6 h5 ?' T& S5 S思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质，分析问题，解决问题。

常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等，都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型，提高效率。
% }0 b' ]8 r1 V% k+ g8 Q5 N: C$ j, ^
比如上面提出的人才的六个等级，也是一种思维模型。

2 T8 l1 d& K  j再如，时间管理的四个象限也是一种思维模型。

三、专注力

也可以称之为目标力。
2 F. c' M6 P8 B0 j& z4 Q
: j! g  v+ \9 A就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经，不达目的，不罢休。

. B6 R' U5 H' X9 E- Q0 A! F7 L/ w  ?四、学习能力
+ R! _6 _6 X9 M
如果说明确了学什么，那如何学，也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。
/ C( E% b- T4 o/ z) e
" b- R. Z# U$ j% R4 [五、共情力
& B+ b! R2 W+ }/ ~$ n* f1 v% }
0 q# b" ?, Y' c- ~$ E1 ]) m六、知行合一的能力


/ M7 V5 `$ Z# b# I