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[职场技能] 想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力

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发表于 2024-12-21 09:21:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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想要在职场上发展得更好,最重要的是哪些能力?' k/ Q2 N* M! G

5 e" I3 R- c3 U" [' `1 S以下这6个能力是可迁移的,且到哪都是适用的。
* C. d) \  e& b  D1 r
( u$ I" q1 l5 R一、自我认知的能力
4 F1 W  X9 @3 K7 W4 H
* d. f0 a. Y# ^5 y人和人的差距就是认知的差距。* n  r! L0 Z" M( C
2 P+ S5 H% W8 O0 K8 L% q
1、对自我的认知
# w- k$ J: k$ n* q  M& g以下是人才的六个层级,看看自己处于哪个层级。% I/ M) W- m: ?: l) ^

' U. m3 h1 E6 w. p/ H$ N9 w/ w7 r自下而上分别是环境,行为能力,价值,身份,使命,现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的,8 v: o5 f3 t6 C" }- I

' w9 Y% }5 b5 {* ~' Y3 V第1层  环境% [7 X9 ]! [/ L  y

; [. p7 u- F6 S' L& o6 J0 W* M$ C这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层,他们遇到问题,怪领导不行,同事不力,环境不好,而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。
  C; m4 V3 c6 G# o% l1 ~
1 S5 v# d2 T5 U: z, r第2层  行为5 W# x  f9 J5 ^7 `* K4 c4 R7 f

/ x" O5 |& V$ D这类人属于实干家。出现问题了,他会想是因为自己还不够努力。# B1 a. P7 G/ e' v
/ R' @# \9 ~  }7 R
以前拜访10个客户,以后要拜访20个,他们相信只要足够努力,就能成功。
) c3 d) E3 u, u5 l, M8 A) W
7 j- G8 i: G$ S( c- E  y/ g5 G第3层  能力! ^% e* p2 u  S7 }4 x2 K0 t4 Q+ ~$ V
6 |# a5 n1 w$ v# X! g- D
这类人属于战术家。碰到问题了,会认为是自己能力不足。
1 O3 p+ {' M+ ?* [3 F7 E) b2 ?  w8 l2 `  s3 _. s& I/ a
比如销售业绩不好就调整销售方法,改变销售模式改善销售话术。
  b( C2 }- m$ x% W; E) p
1 P1 p' U6 m& G第4层   价值
7 a( j& r2 L- \6 o& V% I3 h
6 g" M3 ^) b$ g" Q1 ]& g! t* V* e这类人是战略家。属于这一层的人,开始明白选择比努力更重要。' e3 J6 G1 B3 |: I' d& {3 I  w
9 C! D9 a, c0 r
能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择,什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?
2 o0 o+ y! L# A. S! W! o, i
9 A0 `) g2 f1 m4 a+ m第5层  身份' i" ]+ S* Z- S' q; U, Y  h1 @
0 g& B2 A2 O' A* e0 u* \) O
这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人,而且知道自己想成为什么样的人,让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次,就意味着拥有着不同的价值观,它决定了你当下的每次选择,决定了你未来的人生方向。
) b- q. {! o! x2 F& L
5 V9 _6 K, H2 D. d/ G第6层   使命# t3 N2 S0 Z  v2 {% ~/ x

: A, B& e" ~  F5 N当你开始思考自己的使命,把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时,你就处在了人类最高级的追求上。
( a: l$ c# k! R9 I. ]9 Z% I' y
% V7 _8 i6 r) P每个层级,认知不一样,所需的能力也不一样。; {; t9 O; X1 d
$ t7 n9 Z( C2 c2 y0 I
如果我们能从顶层出发,比如从身份出发,考虑你想成为什么样的人,你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层,并做出相应的计划和行动,成为一个真正的觉醒者。* Z8 c- s* T1 h9 x; S. o
- ]. Z% L- Z# s. C* E
2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等,并进行综合分析,找出适合自己的路。5 Q4 A) C, G2 A+ g
( g( j/ m4 d/ j7 g3 U, P0 u
推荐冰山模型,可以有效地审视自己。
/ G; r; O7 x4 I9 l) }5 t1 R
+ J- c! `; ?$ }但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标,处于舒适区边缘的目标,一点点去实现,慢慢经过以下四个阶段,你就慢慢找到自己的定位。
% T8 P! C& P0 @' g$ |4 |) C  R7 ~. p8 A, Z
1)可能刚一开始,面对浩瀚的信息,再聪明的人也会发现脑力不够用,他会感到信息过载,对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
; F) X, t7 [% y1 q7 O5 U; B" q4 c: A0 T& l1 L3 F' {
2)接下来,随着知识和经验的积累,逐渐发现了这些信息中的联系,对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓,这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标,会制定一个比以前更大一些的目标。
& O4 `, h3 c% e! k: v7 i; j. o' o3 y2 U! \8 j
3)到了第三阶段,开始对外在的信息和知识有了自己的判断,不再人云亦云、随波逐流,这个阶段逐渐形成了自己的风格,对事物有较深的认识。随着认知的深入,会重新规划自己的人生目标,重新定位自己。
7 \, ~% `5 h$ ^" Z) H
' l; K. t* X6 m! j3 [9 P0 G4)第四个阶段,随着自己认知水平的提高,对事物的本质有更深的认识,形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
" g0 Z7 {, m3 u7 L' Q
' Q* b2 U1 }" E6 h3 w二、思维能力
' z$ P$ K# f7 {2 m
2 P! w- n/ o2 Y" ^/ f! r/ J思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质,分析问题,解决问题。, v( a5 C$ R& [6 y6 z

# P. s8 j( a* n/ f, F) c常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等,都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型,提高效率。* ^; Q; C+ }: J' m1 X  q$ t

3 q. d. N$ [& W" g4 o- j0 T比如上面提出的人才的六个等级,也是一种思维模型。, x* J( V6 r* c' d. b

& N; }' b3 w' J  T% n9 ~再如,时间管理的四个象限也是一种思维模型。
4 E2 v2 P2 D, t- L
* I$ E) ~* t# i三、专注力
4 l7 {  A! m4 [7 [' ^; o, R* D; H: w  ~
也可以称之为目标力。
$ Y' B! t9 x1 \0 j  X( K1 W
5 H5 `$ z3 }2 I5 |6 a0 a5 a就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经,不达目的,不罢休。
" |+ ^0 P3 n2 }2 E5 v
- u* P6 o+ \% d: V! f. V四、学习能力7 r1 d- c7 {7 P$ B' ?) r' \& ]6 M

7 L3 n* Q! P, c6 ]如果说明确了学什么,那如何学,也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。; L: m+ M* L+ c1 v( l4 O( W
1 [" t# o, d) _3 P: [
五、共情力
+ m' O) m$ o9 h2 `1 M* f
: n  J4 P6 w+ }: o9 Z+ l六、知行合一的能力
% Z3 p0 `" Q3 R  D5 t: b, p' }! a# ~4 D+ {* z
/ E3 O% M  V' ~+ r' C6 m5 z
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