想要在职场上发展得更好，最重要的是这6个能力

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

想要在职场上发展得更好，最重要的是哪些能力？
' n. W+ L+ X, e( ^7 x0 s
) ^/ l& V; P6 h2 E9 n以下这6个能力是可迁移的，且到哪都是适用的。
9 Z$ J* ]/ k) c% H! p
一、自我认知的能力
9 h3 |( C) q6 H; g/ @
! R3 U! H2 c, y人和人的差距就是认知的差距。
3 a6 j" O$ {0 m1 V* I3 F" S
" J5 E! m2 y' U1、对自我的认知
8 t/ C/ s& h$ v) Y! M$ Y以下是人才的六个层级，看看自己处于哪个层级。

* o$ O& M+ P" l* F/ Q7 f4 W自下而上分别是环境，行为能力，价值，身份，使命，现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的，

第1层  环境

# @! o! \6 n7 u0 q& f3 S6 J这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层，他们遇到问题，怪领导不行，同事不力，环境不好，而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。
( O- B+ k" ^) H/ {% I
第2层  行为
( Y% A. j. F# F9 g" I$ Z
9 l; N. J3 w* }, z这类人属于实干家。出现问题了，他会想是因为自己还不够努力。
; r0 n* ?' j1 |: V9 R
以前拜访10个客户，以后要拜访20个，他们相信只要足够努力，就能成功。
% z% y" f9 _* M* s# s) s
4 j/ O) R" }% f! G' J第3层  能力

. ^5 x  A. B" {: f- ~$ `这类人属于战术家。碰到问题了，会认为是自己能力不足。
- A& e0 N# K% R
# s. t( K/ w/ Z3 n6 j比如销售业绩不好就调整销售方法，改变销售模式改善销售话术。
1 o0 ]. @" {7 v
第4层   价值
- C7 _: }3 S: I" u/ A* q8 u4 G
这类人是战略家。属于这一层的人，开始明白选择比努力更重要。

4 ]* g, ~% I7 f6 a" B能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？
- b' g# Z7 K1 b* F3 d6 D1 a# j! e+ M
第5层  身份
: H1 g) U# h) U; r( r$ ^, ]
6 \! f/ k& y2 ~这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人，而且知道自己想成为什么样的人，让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的价值观，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。

第6层   使命

当你开始思考自己的使命，把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时，你就处在了人类最高级的追求上。
  Y/ J& g+ D- ]3 D0 |9 J% `8 D
每个层级，认知不一样，所需的能力也不一样。

; E' w' ^" Z; h+ d$ D1 _如果我们能从顶层出发，比如从身份出发，考虑你想成为什么样的人，你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层，并做出相应的计划和行动，成为一个真正的觉醒者。

2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等，并进行综合分析，找出适合自己的路。
/ I3 Y4 v# ^  u( d
5 q) S; K) \  e推荐冰山模型，可以有效地审视自己。

2 b2 U& w; O0 R( b: h' U( K  A. J但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标，处于舒适区边缘的目标，一点点去实现，慢慢经过以下四个阶段，你就慢慢找到自己的定位。

1）可能刚一开始，面对浩瀚的信息，再聪明的人也会发现脑力不够用，他会感到信息过载，对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
$ Q. B! b$ ^! |
2）接下来，随着知识和经验的积累，逐渐发现了这些信息中的联系，对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓，这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标，会制定一个比以前更大一些的目标。
9 [1 ?; m1 s" O) m7 s  P3 `
4 b; O9 {# L5 G9 J% o  R( }' W3）到了第三阶段，开始对外在的信息和知识有了自己的判断，不再人云亦云、随波逐流，这个阶段逐渐形成了自己的风格，对事物有较深的认识。随着认知的深入，会重新规划自己的人生目标，重新定位自己。

4）第四个阶段，随着自己认知水平的提高，对事物的本质有更深的认识，形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
2 Z" ~1 ~9 A) I' G; i1 [, Q
二、思维能力

思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质，分析问题，解决问题。
0 ]; e9 F' t9 X: O) N
8 S0 ^+ R" q% E% \3 O$ h2 V常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等，都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型，提高效率。
# i0 G. T- E* m# d/ l6 Y
比如上面提出的人才的六个等级，也是一种思维模型。
8 J# Z% m9 g2 S/ H& j/ U
& l" B" {" c2 ?7 [+ M再如，时间管理的四个象限也是一种思维模型。

* A+ p$ C; B, Y. T5 X) J三、专注力
1 z8 g1 p1 I1 H
也可以称之为目标力。
9 ]; t" L3 O4 w( w8 ^3 e
就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经，不达目的，不罢休。

6 g  m) U- M0 ?1 |四、学习能力
; j" u) s) F! X' Y/ D( U
+ z: h* ]' G. I6 Q! y- d如果说明确了学什么，那如何学，也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。
0 L6 {2 W& h* G( u2 p
& b, Q6 o7 N, ]) Z五、共情力
; L) Y* d. K5 u: ^+ G! R8 i
六、知行合一的能力
1 Z1 I; h. L) |4 n( e: }
* J+ d6 v* ^4 u; b