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很多时候你被公司合法辞退，一分钱不给，是因为你自己不懂法导致。 ! W6 \4 S5 s. Q" n/ c, s
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举个例子： 0 |% N! V1 v+ N" h
! U2 ^7 f3 h5 |- E0 B1 o8 u小胡的公司之前让他待岗，待岗一段时间后，现在要求他复工返岗。
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但是呢，这个员工不想回到原岗位了，因为原工岗位工作强度太大，太累，他当下身体条件不允许，然后就跟公司在僵持，协商调整新的岗位，那单位一直没有同意。 5 e6 }) w# W4 p
* w/ M1 b; J! o: `& ]结果协商了三四天，公司就给他下达了以旷工为理由严重违规解除劳动合同通知书。 : R2 e5 O% c" K+ s# b! t/ Z
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小胡认为我这不是旷工啊，我一直在跟他协商啊，而且在协商过程当中，这三天我每天早上起来打个卡，下班打个卡。 * r" `" E, E1 W( J
5 w! l/ p/ l6 n9 Z9 C那我问他你干活了吗？他说没有，我说你原岗位有工作吗？他说有工作，我说你为什么不干呢？他回我们俩不是正协商着嘛。 : ~" C, b d1 h" Q1 G. y6 w
" ?9 N1 G& n% o那他就是早晨打个卡，晚上打个卡，这段期间一直在公司坐着待着，什么也不干，那跟在家待着有什么区别了。
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# R8 _1 N( v# U* b- L5 `& d3 e" M所以各位你注意，像这种情况下，你至少要请个病假啊。你身体条件不允许，你可以去医院开个假条，请个病假呀，请个年假呀，哪怕请个事假，他也是个假呀。
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总之你如果不请假，在你双方还没有协商成一致的情况下，你原岗位也没有被取消，你就得坚持在原岗位工作，这个没有办法，你不能说双方协商了，就是你现在不工作的理由，明白吗？ % b7 o6 ~0 j+ p+ H( p! l
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所以很多时候你被公司辞退掉，一分钱不给，并不是公司怎么样，而是你自己不懂法，最终导致了公司合法解除，一分钱不需要支付，你知道了吧？ ) {4 d' T8 M/ W4 r' D; l4 W% @
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发表于 2024-12-17 10:36:06