在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。


01
典型案例

今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
$ u# _5 J$ Q6 }/ W. b( f一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
9 n  t& Y* c6 v你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
2 C: i# R8 |5 G5 C5 i, k6 |02
不能拒绝加班的条款
: V" c7 @. c9 h7 ]- Y5 C" f, q5 m3 u
( u6 p2 H- r+ B, w3 q
: X5 h( k0 S7 Y+ S& Z' a% z
/ P$ `" C6 q  T4 j1 V" q8 f$ K6 t《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
4 ^4 I! U( l" a1 t: `
. C# I/ }1 m! y0 P+ y8 r( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

* c/ |. i( f2 b2 Q" N( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
% r4 x' u, c7 m4 L
( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
这是对劳动者权益的重要保障。
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？
; q* ^1 \7 W0 S% P# E- G
关于违法解除，推荐你阅读的文章：
1.劳动争议，老板们，公司违法解除，你以为用工风险很小？
2.劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？
3.劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？
9 Z9 E3 o( ^* p% g- g7 o+ w" r4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！
. b0 I4 ~  B6 h
/ Z* N5 K, ~2 r  H" t8 L) g; Z