你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？


如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。
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无固定期劳动合同是干嘛用的？

首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
, n8 L! ]0 V1 J& n( B% X也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
4 a; C  r1 Z1 N2 y9 d请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
% }( B* R' j/ m- Q: B" k' I5 ]无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。
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) p) A( H2 z3 b; s) a) w符合劳动合同法，该拿多少拿多少
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. ~2 n" l$ }2 O8 J, X如果你违规违纪了。
6 ?3 g- v. G2 B* ^4 }' Z% j; I% A严重失职了。
0 r$ {. r/ ~0 t+ W' l包括你不能胜任工作了。
0 o, T5 m- S" l. D, L1 _5 U0 n医疗期满不能从事原岗位工作了。
客观情况发生重大变化了。
) c' T; t5 Y5 H跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
7 i7 K: u8 ?7 [% B2 G# C: }+ v  ?如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
! r0 p( E/ {4 k' I7 ^如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？

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