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你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？! @# J& d3 b _$ v) I/ J3 H. F
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& h% R; ]9 I( s7 P+ {如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。
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无固定期劳动合同是干嘛用的？0 |* {( W8 T, I5 _' T$ R0 o
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首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
0 M8 @6 `0 o& \0 ] Y也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
1 b# B9 d2 I9 H: `请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。* N" l: {/ L* A- T- `4 @' e5 j
而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
4 z' n3 H% L; f$ _, Q/ t并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
' ?# J: Z* n6 _4 v) X( k8 N无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。, b; C) s! Z! R; C, g4 @. \0 H
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符合劳动合同法，该拿多少拿多少
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; m5 u# x) D) Z6 ~如果你违规违纪了。" b6 M& e9 M+ {4 c
严重失职了。: L8 d# q" n* Y+ J2 Y1 x
包括你不能胜任工作了。4 j ~+ b; i' V/ }6 s7 }1 l
医疗期满不能从事原岗位工作了。' P2 U" [5 {4 B
客观情况发生重大变化了。& d) a1 K( K2 m; x. A! K, ^
跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。8 g+ O& D) l/ J q
只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
7 o4 l7 R% o/ z b& H) p如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
$ j: R" `2 x4 J( w( \" [如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
7 @# O0 ]0 ]1 N0 K; v2 p5 S1 ^符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 10:29:51