劳动争议，公司到底能不能，单方面给员工降薪？

骑白马的王子

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公司到底能不能单方面给员工降薪？

& [, \# i# G, ^( L0 |/ A$ e$ F肯定会有人立即站出来说，肯定不行呀，我先表达我的观点，随意单方面降薪100%是违法的，对吧？
# V# e# B5 O0 V# v  H9 }这还有天理吗？还有王法吗？还有法律吗？

+ k8 u  _: g# ?8 w  _但是你换位思考啊，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，给他工作不干，天天被客户投诉，搞得公司乌烟瘴气，你还想给他发那么高工资吗？
- h, M! _0 L* L# Q. j' q甚至你也想一脚把他踢出公司，对不对？
所以我们有一个底层逻辑啊，没有任何一个岗位，任何一个工作可以保证你的工资永远不变，永远不降。
所以如果公司一给你降薪，你就考虑要仲裁，甚至还提被迫辞职，主张经济补偿，大概率会竹篮打水一场空，最后空手而归。
9 l6 j& r; u5 ^9 B  N3 w- W1 B5 N今天我给你从几个方面帮你分析判断一下，公司单方面降薪是否合法的一个思路：
01
不能胜任工作

你是不是存在考核不达标，不能胜任工作的情况。
当然了，这里边儿我给你解释一下啊，考核达不达标，是不是胜任，当然不是公司老板拍脑门儿定的，这个考核的标准，绩效的制度必须提前告知你，你得知道，并且确实你没有完成人家的那些考核标准。
+ W0 C) R) a: K  k1 o, N02
+ C; @+ [  O2 B/ ?8 s5 X是否存在违规违纪的行为
) c$ G, L; o4 z9 B, }3 F8 g7 u0 R: o
' _9 ^8 g  q( k2 A这个也是一样，你是不是违规违纪，不是老板拍脑门儿，有两个维度：
第一个公司有没有规章制度，规章制度是不是经过了民主程序的制定，并且告知给你。
第二个是什么，公司是不是掌握你违规违纪的事实，公司手里有没有这样的一个证据啊。
03
+ A7 j0 w7 p5 d  Y经营或市场需要

. O$ O+ A4 ^8 ?, p! ^- `0 ?7 ?5 d是否存在公司因为生产经济恶化，市场环境的重大调整，导致公司目前经营停滞，公司没有办法通过民主程序的方式，对你进行全员的一个普遍的降薪。
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6 @4 O& x5 @3 v2 U' h8 S0 ^( W9 D降薪是不是源于对你岗位的调整
, x6 U6 B, n9 X7 ~7 L% k, V. z' y
你在调整岗位以后一个月内有没有就此问题提出过异议。
% n, a4 M9 A. b& R" Z; _3 g如果你压根儿没有提出异议，你的岗位的调整就视为默视变更，随之带来的薪资的变化也有可能是合法的。
  j1 P9 |) w% r% |4 t) P如果这些问题你自己能够分析清楚，你就可以通过劳动仲裁的方式合法主张你的权益，甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。
0 L: [4 |9 a5 o5 B8 _; i& q别跟我说我们老百姓听不懂这些，流程过程过于复杂，又要搞这个，又要搞哪个，好麻烦，我这不手把手教给你了吗？看不懂的反复看，好好理解每一段话，为了少则大几千，多则几十万，花点精力怎么了，难到还想把钱送到你手上？
) h" ^5 l% `0 q& F' z5 [如果自己的事，连自己都不当回事，谁也救不了你，你知道了吗？
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