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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？
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. F" J. ]! N# [0 j4 d( M怎么说？怎么做？ 2 j# W0 y* W, w! m
+ |2 v- j) z# S这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？ 8 |# E# P7 S0 x. z! q( E/ |2 w
你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。 ; r; f, s# I' m6 p/ g
你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。 0 f8 x6 z) f( [3 D3 R
为什么我能这么有底气？ 9 Q9 f% | n: ?7 M
因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？ k2 E/ L, h( `
请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？ * y+ x3 c) L9 F; g6 Q$ n
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。 " m& K( O0 U' P, B
现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？
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发表于 2024-12-17 09:56:13