劳动争议，现在仲裁要加班费，确实很难打，员工举证要求非常重！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。
& J% I  W6 ]" z

加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：

01
6 ]" i! L1 B  D% s" t: l9 |; H加班的手续

5 \4 Z* _6 M* u: s  Z- s0 a* E9 e就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
  n1 Z) x+ g9 Q% m# ]1 B2 Q6 Y所以这两个证据你至少要有一个。
第一个叫加班申请审批。
比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
第二个叫公司安排的证据。
! X: z# R$ H/ j8 ?, k. e比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
7 F, f6 e; _( ]9 r' ?0 h02
! `# K2 C3 ?5 S" w6 o! R9 G考勤证明
0 J; ~! L$ K$ _5 d$ h; V! f
! ?/ I( g; ~6 x% ~  |. D9 x考勤证明的是什么？
是你有没有加班儿的事实。
0 \3 V9 g0 r( E7 g1 ]3 P5 Y也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
03
工资是否包含了加班费

就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？
是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
1 {6 O4 Q9 q3 g! J, W/ W0 u3 w9 ?并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
04
劳动合同
* b$ W# n/ n. g: k5 H( u3 N
这个合同你需要注意什么？
; R8 P; w$ M' c: i其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？
4 \1 l! ?4 U- Z! v9 \% T+ T
  g( }' V' c  x# w4 J* y; x; i