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你的工资老板不打银行卡里，只发现金或大部分发现金怎么办啊？* c: }3 O3 M6 g$ o- i0 c
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; r/ B& I! |( g$ p( w我们不聊公司到底出于什么目的啊，这目的很多，偷税漏税这个东西不是劳动法管的事儿，我们只聊劳动法的问题，哈哈。+ D9 `* U9 V- j9 t1 T- M
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* G1 w( v2 X! G6 x+ ?, S工资发现金会有哪些坑？: E( w$ z5 m% L/ `6 t
- D/ N2 u& ]4 T2 m你要知道，一旦你的很多钱发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。
8 }0 ~- A" c# G未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难，因为你证明不了你工资多少钱，因为你没有流水证明，或者你连工资条也没有。
- ] D1 ]1 C9 U+ U6 r' p026 s" O) C! {; Q$ L' `( j7 E
如何防患于未然$ r. h0 S6 C! a& D4 w
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所以在你们俩还没有争议的时候，跟公司你就要做一个防患于未然的事情。 R) O9 P! Y& k" i9 a8 ~
你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱，一个月是不是发8000？+ c; {+ j5 I+ J2 `' f
好，如果一个月是8000，你到时候没给我发，或发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额，他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来。$ i- ~% V6 C2 c) p! M
我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧，所以一旦老板承认后，那你就可以基于工资要其它补偿了，你明白吧？
9 c: ]/ a# U9 F7 c9 A! y所以啊，关于这类问题一定要提前做预防，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:53:31