劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。

! H7 l% D& i) l. S3 Q0 v: t
2 q4 A0 j5 b& p! f记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
7 f: a( x) d- ^4 S% R
) _) Q6 j" n9 g8 @2 z01
) g2 }9 o+ v# n两问是什么
2 E# C* b. Z, f/ G8 M9 w
5 X/ f: i" E( w2 s" D, @) r第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
! c* Q) P# C) p; V$ k- ]% T  N) O7 Q因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
( S6 b9 s% |/ n8 c* y0 ^: x比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
" `4 a! E/ o: r) u看劳动合同
# ~0 U. ]$ E, l4 _( r& ^1 z
1 R. h5 }1 _* T; L& H9 x你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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( X: ^9 Q! F, ]" I明确回复

2 `& X' ^2 G2 {+ m回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
: @2 P( @) E& h6 B. f一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？