劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

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5 R2 F0 A5 P3 I! S" ]两问是什么

+ _: p5 K' y% B5 H7 K3 L" M第一个，问清事实。
2 i# C6 {3 ^. h: y: L6 [1 ^5 W4 H就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
0 e) Z& I+ _) p! C就是这个调岗伴随着有没有降薪。
8 [5 u# l5 X# g) ^因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
, x, ?( D6 M2 [/ J比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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. S& A. t  J2 R2 \2 N  w看劳动合同

+ i) i1 d/ I3 Y$ `! x* Q2 n你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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8 L8 Z6 |1 G) b回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
, `! J& o! ?2 O1 t* c3 a0 i9 r一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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