劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

到底怎么判断公司把你违法解除了？
# t" o# q/ e7 `! f! t+ u0 D
$ b) ^! o3 O% e
8 M7 O) @9 _; T8 x很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。
8 p8 E8 Y% s/ |6 Y. d
我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？
' G' }2 F' r+ u7 p: \
' O8 w* B; z9 y- [$ r来，我一个个地帮你讲明白。
0 ~0 f8 u! P- E) Q4 `; T: ^/ ~
5 o: I9 n+ B& U2 d" D: U/ v01
什么叫依据？
6 R  \8 O/ F1 B- H0 _. p
9 O9 k! D# o7 u- S; |第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
4 @% P- [" R: j, A0 }8 r$ I第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
8 r4 y' E* x* y# f, k  A1 O  v, E02
什么叫证据？
. j6 s9 e5 K9 h$ Y4 {( a6 F: _; F
这个证据实际上还是两个层面：
第一个层面是什么？
你得先有证据证明公司把你辞退了。
很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
7 n5 Y1 i; [2 f你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
8 x: o( T6 c, g第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
9 |- L1 C" I) \/ M! L; w比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
  }7 a% m4 Q, I4 n如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
! A0 l, ^$ |4 `) T& l不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
03
什么叫程序？

你注意法律有非常严格的解除程序。
7 k; p7 u& |9 ?% R+ E" U$ t! R比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
/ \, w# T" }2 }8 s$ {公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
1 H! t4 Q  l: T5 A+ t! Q: {在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。
3 p, V5 u2 j2 [$ Y/ ~
1 m8 c! |6 C( M+ @6 ^4 k) J