劳动仲裁，5月份工资7月份发，能提被迫辞职吗？

骑白马的王子

5月份工资7月份发能提被迫辞职吗？我告诉你100%提不了。
1 A" ]. N0 W1 w0 I  U, n

& E! d! v4 B, ]9 D2 |7 s01
& y$ [. W! W% {' _3 S# ^为什么提不了被迫辞职
9 o: V- B# f" t: Y; M$ M6 U" n' T
2 Z: j; A5 `5 u0 A( ?: b7 A( J为什么5月份的工资7月份发了就不能提被迫辞职了，为什么？
我刚才讲的是什么？1月份2024年1月份的工资到现在5月份都没发，都没发，到现在都没发，明白吗？这是关键点。
2 X& p' o1 A- F0 V5 V; z- t- L8 j7 M你说的是什么？你说5月份7月份，那肯定是去年的事儿，对吧？
2023年5月份的工资7月份才发，是不是没有及时发，是没有及时发，但我问你一个问题，他发了吗？他发了呀，所以注意你们提被迫辞职之前，你要考虑一个问题，就是公司他这个违法行为还存在不存在。
7 C# N# r+ e; U如果那个违法行为已经没了，比如说他前面欠了你一年的工资，结果上个月给你了，你这个月提被迫辞职还能提吗？对不起，提不了了。
, |2 p3 z3 h( w4 Y# B% H; ~那个违法行为必须在你提的时候还在，对吧？
) n+ C8 G- v6 r0 D) |还是那个问题，欠了一年的工资，你今天提了被迫辞职，明天公司就把那钱一分不少打你账户上了，能提被迫辞职吗？没有问题当然能提，为什么？
因为我提的时候你还是违法的呀，所以我提的呀，你知错不改呀，我给你玩狠的了，我提被迫辞职，劳动关系解除了，你才考虑到这问题，你才开始亡羊补牢的吧。
关于被迫辞职的问题啊，很复杂，你说没有发你劳动报酬这个事儿能不能提被迫辞，你要这么问的，肯定能提，但里边涉及到很多的问题。
  I2 V2 x; H  X, S7 Z5 L. d+ N3 {为什么不发，发多少人了？有沟通吗？有催要吗？现在你提的时候发没发，欠你的是你的基本工资还是浮动工资，对吧？这些都可能会导致你被迫辞职，可能打不下来。
8 G/ r1 F2 x# [& I+ w$ A* c+ b所以不是大家想象的，你看这俩法条，哎哟，这这就无敌了，我这能打了，你知道了吗？
/ l% O* k7 |  O9 a
5 m% m0 _/ B% e* ^& L