劳动仲裁，5月份工资7月份发，能提被迫辞职吗？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

5月份工资7月份发能提被迫辞职吗？我告诉你100%提不了。

8 G& B- a% G$ m  Y$ j3 ]& Z! }
01
为什么提不了被迫辞职

0 P/ Y3 I5 _% D/ d  U) w' C2 {为什么5月份的工资7月份发了就不能提被迫辞职了，为什么？
7 D/ @3 c& A) q1 d3 T我刚才讲的是什么？1月份2024年1月份的工资到现在5月份都没发，都没发，到现在都没发，明白吗？这是关键点。
你说的是什么？你说5月份7月份，那肯定是去年的事儿，对吧？
/ G5 G+ Q3 J1 O3 q  \0 P2023年5月份的工资7月份才发，是不是没有及时发，是没有及时发，但我问你一个问题，他发了吗？他发了呀，所以注意你们提被迫辞职之前，你要考虑一个问题，就是公司他这个违法行为还存在不存在。
如果那个违法行为已经没了，比如说他前面欠了你一年的工资，结果上个月给你了，你这个月提被迫辞职还能提吗？对不起，提不了了。
3 u' Z8 f4 c5 C6 m1 k# q那个违法行为必须在你提的时候还在，对吧？
还是那个问题，欠了一年的工资，你今天提了被迫辞职，明天公司就把那钱一分不少打你账户上了，能提被迫辞职吗？没有问题当然能提，为什么？
9 H" k9 r' }0 J) h因为我提的时候你还是违法的呀，所以我提的呀，你知错不改呀，我给你玩狠的了，我提被迫辞职，劳动关系解除了，你才考虑到这问题，你才开始亡羊补牢的吧。
关于被迫辞职的问题啊，很复杂，你说没有发你劳动报酬这个事儿能不能提被迫辞，你要这么问的，肯定能提，但里边涉及到很多的问题。
为什么不发，发多少人了？有沟通吗？有催要吗？现在你提的时候发没发，欠你的是你的基本工资还是浮动工资，对吧？这些都可能会导致你被迫辞职，可能打不下来。
9 Q; Z" @, r3 y所以不是大家想象的，你看这俩法条，哎哟，这这就无敌了，我这能打了，你知道了吗？
$ v5 m7 n6 k2 a
; d1 O3 v9 ^2 ?: A5 g  ]