劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？

骑白马的王子

公司把你违法开掉，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？选择继续履行劳动合同，这也是劳动者的权利。
. L) l5 y$ R/ j5 |; {$ `+ }

! |3 D, D% d* N. A7 E01
赔偿金与继续履行的比较
5 a* P4 w8 `/ T2 S
* w$ y3 |% D" b3 D9 z我告诉你，继续履行比那个违法解除赔偿金还带劲呢，尤其各位干的年头少的是吧？干了半年，干了一年，你算算你赔偿金拿多少钱，你就干一年，赔偿金不就俩月工资吗？给你俩月工资不就完了吗？
4 `& ~: k* Q5 h# F/ [* D( j/ t不差钱你就开掉，他看你不顺眼，明儿赶紧给我走人，对吧？
那有些员工就是死皮赖脸，我就跟你耗，对吗？打官打呗，打一年打呀，打两年也不虚你的，对不对？打打打，最后认定违法解除。
, `1 X) k$ V* W. m4 v好员工说了，我不要钱，要什么呀？继续履行劳动合同，啥意思啊？回来呀，我接着干，那老板不疯了吗？
02
继续履行合同的利益
$ a" _5 T, r+ y8 C
第一恶心他，那除了恶心之外，我们打继续履行的时候，除了恶心回来继续干之外，其中有一项你的利益是可以主张的。
你想你跟他打官司了对吧？仲裁一审二审对吧？三阶段走完至少一年时间，这一年你有工作吗？没工作没上班吧，没上班，工资发了？没工资，为什么？没上班所以没工资啊，不因为他违法把你开掉了吗？
. {3 n# V) k4 Q/ C" b那这个时候怎么办？除了要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同之外，你可以去主张这一年的工资损失。
- s" ?. R' n. h2 Z; q你想你在这公司总共才干一年，赔偿金才俩月工资，你跟他打继续履行，打一年官司，回去以后可以要一年的12个月的工资损失啊，那不比那赔偿金还强。
, f$ J6 G& J' D& z1 a7 j哎哎，你以为回去就完了吗？各位，你觉得老板会让你好好上班吗？必然不安排工作，调岗降职降薪，培训学习，他折磨你啊。
% B5 u6 O  P  B' K' r, r* [$ l他折磨的同时他会出现什么行为，违法行为呀，给你降职降薪属于什么呀？未足额支付劳动报酬啊。
& \4 L+ o- ~3 k9 m不给你安排工作叫什么呀？不提供劳动条件呀？
6 A' r/ Y) R# Y- T" ~# D哎，反手再提个被迫辞职啊，无形中又增加了1~2个月工资，你说这香不香？

, T' {/ h  y3 U