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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。6 }. Y9 y4 j( T- I8 G! E5 \4 x4 I
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* Y3 d2 S7 a$ X) |! b: ?0 p2 L有没有违规事实的证据0 B8 X) s( W3 N* }' l% s4 A4 L
9 [/ q) C1 g0 U Z( i; T8 a你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？8 Z9 `, v- k2 U1 W6 ~6 p2 j
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？. x* R, I( v- i$ \: w
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0 y" z1 N& B% Z2 B$ ]+ P解除通知是否送达$ w7 q; @$ ?- N1 \
) Z2 R) U6 ~3 ?0 x0 ?# ]解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
. q* m2 w% R: R( ^; C9 w, \如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
9 y4 ] P$ M& f' e如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。. C+ C* i, I$ _, S' G: h9 p! a
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5 F2 F$ _ V; j1 b/ B( X规章制度是否制定了民主程序
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3 `# G. X1 g! p* @7 S你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。, q, s& a8 Q. \7 v8 u1 \4 R9 N4 `
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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规章制度是否有效告知劳动者8 W+ y2 z0 @' _# e
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另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？) O/ P' G; t! g+ S
你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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制度是否滞后推出
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# E* a9 C( z- S: ?) _制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。" h+ R' k6 W. [" I" A& g3 s! o' C
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:49:21