劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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3 O% h' \% r) e* d# _  a8 ]* ?8 E有没有违规事实的证据

9 ?; ~5 I, G' J* R" n你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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8 e5 F5 o: x) o4 v2 [* ^0 u; _" R解除通知是否送达

解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
3 M: _, e3 W4 O- ~( c. t. S2 R/ W如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
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规章制度是否制定了民主程序

你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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8 E/ E: f" b; z' y规章制度是否有效告知劳动者

另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
+ t. W/ G' q! X8 R2 B6 c/ ?7 l9 j你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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制度是否滞后推出

4 b7 v* l& L, u  C- o( q2 W) n/ D制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
, M% `# r- H9 J" C. G- i: k% w这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？

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