劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。


01
# U) _7 W6 H- ~% c& ^! J# R有没有违规事实的证据

你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
8 ?5 ?6 x. y, j0 C* x3 y这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
02
解除通知是否送达
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3 f7 `( g2 _7 D7 a解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
. k) `# Z" [3 `: g& `如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
1 u1 x+ y7 V# D4 R如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
03
+ T$ `2 Q, X( r8 ^6 O+ I规章制度是否制定了民主程序
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你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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8 E  c$ c) ?# S规章制度是否有效告知劳动者

另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
05
1 S6 t( e6 z0 }7 v: I7 J制度是否滞后推出
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制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
$ H% o* _1 A( I# N8 C& L3 h2 \8 h这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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