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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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有没有违规事实的证据
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) b4 T; E) v2 N0 {1 Z6 ?2 a6 K9 i你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
3 |& V& G" d! E这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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解除通知是否送达 1 ] y* v2 q" L! B' W
; C$ q/ F, h2 ]5 D7 j解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？ ) J2 |# D9 b4 N* v
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
! r0 R* h0 m- K2 b7 l如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。 ( t1 B/ d/ T, n! J' Y' V
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& f6 @( |% S% k+ O5 s2 b2 O规章制度是否制定了民主程序
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: [% {1 s, D6 L8 F& s你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。 , T7 x# l6 H* S. Q
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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规章制度是否有效告知劳动者 $ r3 \3 Y# j4 M& A* s
$ o1 Z% @; t2 |# ^. I% U" k另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？ + }# U# c- E' V9 W
你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？ / Z! F% V. ^2 {6 x" e
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2 H2 [7 R J8 O( h3 E6 x制度是否滞后推出 , C4 d$ D& _8 s, J. k) O
# h! R8 K* ?- V7 I$ o* d7 }8 Y制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
1 E7 K% V8 \4 K9 @! V这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:49:21