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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。 1 |2 Y w5 c$ G9 v3 a, E3 \- W
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4 ?. Y D$ p: X6 Y0 o/ e8 Z" f R声东击西，一箭双雕
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5 L. U) t4 I, v p% p @尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。 ' b4 y' `5 Q z5 H# W/ t7 S
然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。 ) Q; [! w" w* E7 f( C
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。 ; O" R h" Q5 c& Y* y
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笑里藏刀式 7 k" `/ I, h1 J1 Q8 {" M! _& L: y0 @7 d
, e1 k0 u6 b+ y- k9 Z( A一般是发生在考勤管理不严的公司。
. T7 G: Z0 Z$ U比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。 : Q8 M- D+ O1 v/ t1 G
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。 3 ?; \( \+ ^% o- K
这就是典型的被旷工情况。 7 y, M! \! N! z# ~
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。 1 W1 s9 m% ~% N9 e1 D; }% P) M
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发表于 2024-12-17 09:48:09