劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题

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$ Z" _5 x1 z0 f2 c$ D7 y关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。
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劝退不等于解除劳动关系

; H! E7 u) |+ B' {$ T首先第一个大家很多的误区是什么？
觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
) Y$ t+ K0 O, x4 b( G所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
02
协商
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8 D9 I& g: ^% Z" b第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
, z) ]! d, s8 m/ m: ^5 J' ^比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
. i* ^6 f3 M( N% C双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
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辞退

5 i3 C+ L/ [9 z( C, }; w- j. L那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
& X. C& b/ v/ `+ P$ i4 \那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
' Q! B- l! a; H* y* ~比如说：
' T1 h7 S/ A7 [! ~& X公司是不是明确解除和你的劳动关系；
3 R8 c% ~: C4 @  y( f包括解除的理由是什么；
- q- D  u$ w- j, p9 i包括解除的时间是什么时候。
如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
04
, V# P+ [3 h: p  A被迫辞职

  }2 m7 x  ~) B% p, g第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？
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