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今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题
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关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。
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劝退不等于解除劳动关系 6 u1 O: b4 ~$ Q* s3 h% J! |
7 Q2 b2 A7 ~% X m; u首先第一个大家很多的误区是什么？ ' p8 g5 b" z# Y8 [9 r. `8 b; }
觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。 * P% r I+ l5 ~# f- D; x: k) N+ z
所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
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协商 ) v) _4 L) e9 Z S; B* @: [
, v8 f4 o' q$ e6 Q7 u第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。 5 c4 Q/ g3 N) ]1 }0 x: m% b3 b1 ~
比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。 " Z D4 B) K2 ]$ ]
我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。 6 F: N+ w9 S! Q% }0 z* t8 \
双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。 + A/ D* s" o% w$ \* A. h9 z0 Z4 V P
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辞退
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那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
+ O4 h! w' Y( O6 o+ C. H+ o那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情： ; T( ]# _- w3 N: @! f
比如说：
, U' i. J/ x' ~" s* w, O' a/ `公司是不是明确解除和你的劳动关系； 2 I0 q+ q. o1 a. s( ]; P6 {
包括解除的理由是什么； - ^5 ]1 P% Q" \( K" b2 X1 d
包括解除的时间是什么时候。
. p! @2 R" Y6 O: E$ L# P如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
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被迫辞职 # v' ~$ Q8 H4 @
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第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？ 8 \& t& P5 K" p
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发表于 2024-12-17 09:47:44