劳动争议，单位以员工不同意调岗解除劳动关系，开庭时员工应该如何应对？

骑白马的王子

单位以员工不同意调岗提出解除劳动关系，开庭时劳动者应该怎么去发言呢？


; m/ Q" v! E4 `$ l4 ~我总结了四个方面：
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口头给员工调岗

开庭时单位说他们依据的是企业自主用工权来对员工进行调岗的，员工不服从公司安排，3天不到新的岗位，属于严重违反公司的规章制度，所以单位作出解除。
( d! `1 T, D3 s7 d- h$ V企业认为解除并不违法，那么劳动者发言时应该怎么说呢？
作为劳动者，你应该这样说：
4 Q" m6 P- }: D$ \: Q调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，应当通过书面方式来进行调整工作岗位。
本案中单位给员工调整工作岗位仅口头告知，并未通过任何书面方式来进行协商变更，难以确定单位调整工作岗位的合理性、合法性以及调整工作岗位后的工作内容以及薪资待遇，在双方没有书面协商一致的情况下，单位以员工3天不到新的岗位认定员工旷工并不成立。
8 |( Q; O& N3 k8 b8 a# Z5 p3 s因此，单位解除属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
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通过书面方式告知员工进行调岗
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如果针对岗位的工作内容和前后的薪资待遇并没有明确规定的。开庭时，单位仍然说他们依据的是自主用工权。
作为劳动者，你应该这样说：
调整工作岗位应明确具体的岗位内容、薪资待遇，鉴于单位并没有明确告知劳动者调整工作岗位后的工作内容是什么，以及调整工作岗位后的薪资待遇是什么，那么这就导致劳动者针对岗位的内容、岗位的薪资待遇缺乏了明确的确定性。
0 X8 R  V  e, L( r$ k  }$ U0 b也就是单方面剥夺劳动者针对性待遇以及具体的工作岗位的知情权，单位拒不告知，劳动者有权利拒绝。
此外，单位依据自主用工权给员工调整工作岗位，应当要解释调整该工作岗位的合理性，比如员工是否胜任该工作岗位，单位单方面调整工作岗位是否具有一定的必要性。
单位不可假借条款的名义，实则来进行逼迫员工进行自离。
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9 k3 v; |- j2 V% z以员工不胜任工作调岗
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: J0 g( `4 q3 Y单位以员工不胜任工作对员工进行调整工作岗位。
) v# \) ^) h2 M1 f- K作为劳动者，你应该这样说：
3 l6 r& s5 ^! h2 Y劳动者是否胜任工作应当要具备具体的衡量标准，单位应当制定具体的考核标准、考核依据、考核细则，并且该考核的标准应当要对劳动者进行公示。
* t! j& p! I, Y& X5 H' }即便有具体的考核标准，那么考核的结果有无对劳动者进行公示呢？
以及在什么样的情况下可以认定劳动者无法胜任工作？
' z3 p- W* o8 F9 U( }在单位既没有具体的考核标准，同时考核结果也没有对员工进行公示的情况下，单方面认定员工不胜任工作来进行调岗缺乏合理性和必要性。
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以岗位裁撤或者取消给员工调岗
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2 k7 {3 I2 q" A" b单位以员工3天不到岗将员工解除劳动合同，员工开庭应该怎么说呢？
作为劳动者，你应该这样说：
! f, y! v8 d4 d3 r+ p$ Z9 g! D首先，单位单方面取消岗位或者裁撤岗位，属于其自主用工权的一个范围，单位据此来调整工作岗位，属于对劳动合同进行较大变更，单位以员工不到岗同时解除，应当认定是违反劳动合同法87条，属于违法解除，应该向劳动者支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
其次，即便仲裁庭难以认定单位违法解除，那么也应该认定单位属于劳动合同法40条第三款无过失性的解除，也就是订立合同的客观情况发生重大变化来解除员工，单位也需要向员工支付N+1的经济补偿，不可能不支付任何经济补偿的。
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