劳动维权，在职期间福利被侵害，离职仲裁能要吗？

骑白马的王子

在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？
8 @" w3 v3 X  l) U. [
& u# X7 [2 z9 O1 j
* Z! h- @( T1 }9 k; V% S* m+ n( A6 S这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。
% l5 d5 i! E5 ~9 `) L$ d
01
1 t2 f, f: U2 t( J- X$ y$ i6 G什么叫福利？
( E- n% b/ F8 d9 R, h
不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
9 Z6 ~  J& Z1 r" B7 b$ W大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
4 w$ Z) V. {: X4 i" M1 r所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
' ~4 A( ?1 \% e1 S; p! h; }8 b9 {" ], x2 C所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
( x. U) b# S6 B* A02
+ X! [; a7 j7 Z  \什么叫劳动报酬？

比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
  O! e8 N7 p1 w( Y! f) a2 A7 I加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。
奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。
03
仲裁时效的法律规定
3 O/ }* u  s% @8 ^  ], L6 I
7 w8 u- h6 }/ o8 @/ k《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9 |) k/ a$ k) v+ n特殊情况：
! P6 O7 a0 L4 \
7 E# p6 m! X0 i7 v! l# X7 ~8 [
3 w2 Z: Z" a7 P6 ~劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效中断与中止：
/ p: j, t4 g. I; Y! ]
. i' y" b+ H! \; J1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

! D  _1 r9 A6 a& z- R2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2 A: x8 ~1 d6 C6 e" }8 W- P1 z+ O
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
( {* b& H" q( G9 d
$ B! B! O' P/ `" L. N$ F所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。
7 h; N) Z5 _4 c) ^8 F+ X1 R
同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。

! j/ P7 _; |" d. w; {1 m劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
2 _% Q5 J) u6 x! d- n- o
9 g6 I* U/ J( i  f( V, D