劳动维权，在职期间福利被侵害，离职仲裁能要吗？

骑白马的王子

在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？
* S7 Y) f" h1 d
: i. u0 D1 D. v* o  c! A; a
这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。
2 B: w' e3 O+ |# k$ O
! R, K5 a( @" \% \8 q( G6 z5 I1 d. l! ~01
什么叫福利？
) y5 v' W9 {# d& \! w2 H9 s3 f
不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
0 V3 _  v. ~5 N& J大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
02
什么叫劳动报酬？

比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
9 I+ u/ b  C, E2 Y2 Z* @你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
3 ?. i5 h5 l1 n# ]) {, }加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。
奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。
4 P& J, ~* q* w& D6 s" M$ ~2 U' p03
! P- I+ r, @0 A! v仲裁时效的法律规定
9 S; G$ v* L- o& A
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
" i1 B/ U  g, w) @% M7 k$ h1 r
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

) [# Z$ e! C7 O* o, j特殊情况：


劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3 d, L. p- V; c0 V/ t9 H! e
) ^- y3 t" c0 C; r" ?; g时效中断与中止：
# k9 T- P1 o& t4 p% |3 w& y- ]
1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
$ V3 G- b' o6 h5 v" L6 v1 O" [
7 {8 ^! d# z3 _2 L- P5 x! U2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- n' @% k  I9 D
$ G  m: H  k! V2 B) y+ ]$ A) [' [( t3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
& Z# H  H* M& N! n
所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。

& E- z" y8 `5 H: I$ O同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。
1 a. T* f2 l7 ?5 T
劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。