劳动维权，在职期间福利被侵害，离职仲裁能要吗？

骑白马的王子

在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？
5 G. }: G( _" i- z% r
* q3 A: m; U  z3 j
, N: a! X" n) O+ p这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。
+ Z# _4 Y% c9 E) _" e9 j
01
什么叫福利？

% p7 y- C( l2 S5 x$ ~4 n# F; D不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
& r' F' O, S( X9 g6 P8 O, m0 |所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
$ q$ \. F2 S2 [  e' q* P! m02
: g# t( l; O. g/ _9 ]* P4 E& N6 G什么叫劳动报酬？

+ F8 o' H! X- k" @. C比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
3 k( a; q0 w9 Q$ o+ J0 `你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
  E# w# m) j7 j/ G加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。
- e+ f+ R. U7 W1 s+ l& A3 w奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。
+ H* ^( m2 [$ r" q9 d7 ], l03
% b, E# _% R. B仲裁时效的法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
% r5 I2 h, y; i* m; A* w5 j
7 ?! x6 C2 ^# j+ K6 ~( |+ v# ?2 B6 X劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情况：
# `/ R$ a. w' g9 `: [, G8 z& B
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
. N2 I9 @! O5 f
时效中断与中止：

4 f; Y3 A. G, `) y0 e; ^7 n1 E1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7 F$ y. ^# ?# i2 w6 L! ^% u0 Y% ~1 k
, H! ?$ z8 z/ N2 U7 I( q1 \8 r& _2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- N, p, V) S7 n6 L( p; i
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
% {7 m8 O5 N. N$ F+ s( S
: R/ P9 L: p6 y* x4 x* ^& X所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。

6 q" C# U+ j" [( Z, `同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。
, ?, y  X: j  F9 C  @9 Z
劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权
/ s! S9 w) h) u% |! w